СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
12.09.2018, 10:40 | #981 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Таких отпусков в природе не существует - есть отпуск по беременности и родам, есть по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста и отпуск по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста. Цитата:
Читайте статью 40 КЗоТ: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | наталина (12.09.2018) |
12.09.2018, 11:01 | #982 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы меня простите если я некорректно выразилась по поводу отпусков)...Но вот такой бред у нас есть в штатном расписании - должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25". Должность юриста не сокращают и ее не собираются увольнять, убирают только должность на совмещение "инспектор по кадрам 0,25" (в целях экономии - работа остается, а оплаты не будет)
|
12.09.2018, 11:18 | #983 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Если она числится юристом, и должность юриста не сокращают - то нет никаких проблем, на сокращение должностей, которые она совмещала, это никаким образом не влияет.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | наталина (12.09.2018) |
26.10.2018, 09:01 | #984 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
На предприятии сезонно ( в отопительный период) обслуживанием котельной занимаются наши же работники ( 5 человек), которые по должности своей не имеют ничего общего с операторами котельной, при этом имеют допуски и корочки, разрешающие заниматься обслуживанием котельной. И обычно им устанавливали доплату за совмещение, и все были счастливы. НО, как я понимаю, доплату можно устанавливать только лишь при наличии вакантной должности в штатном расписании! А таковой нет. И вот близиться отопительный сезон, и мне надо как-то урегулировать этот вопрос. Подскажите пожалуйста, коллеги, правильно ли будет выход из такой ситуации? 1. Ввести в штат должность оператора котельной. 2. Поскольку она будет вакантна ( а она будет вакантна, потому что она сезонная, и географическое расположение нашего предприятия играет минус нам, ещё ограничение по численности на предприятии имеет место, а контроль должен быть круглосуточный, а наши работники работают посменно). В общем она будет вакантна в сезон отопления. 3. На законных основаниях установить доплату за сумищення посад, яка є вакантною, с доплатой где-то по 10% каждому. И вроде всё законно, и никто не в обиде. Как Вы считаете, это выход? |
26.10.2018, 10:11 | #985 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вам следует ввести в штатное расписание должность оператор котельной и принять на эту должность кого-либо из ваших работников по совместительству, а не оформлять совмещение. Вариант с совмещением отпадает, так как совмещение предусматривает выполнение работником, без освобождения его от выполнения основной работы, на этом же предприятии другой дополнительной работы только в свое основное рабочее время. То есть после окончания рабочего дня работник уже не имеет права продолжать выполнение дополнительной работы по совмещению. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tasenish (26.10.2018) |
26.10.2018, 10:41 | #986 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Эти работники работают круглосуточно и в свое рабочее время выполняют эти обязанности. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Tasenish (26.10.2018) |
26.10.2018, 11:25 | #988 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо большое всем за ответы.
Совершенно верно, они работают сутки и посменно, т.е. на ряду со своей основной работой, они "приглядывают" за котельной. А вот за то что мне надо будет ввести 4-ре должности я не подумала . Т.е. за каждой вакантной должностью закрепить моих 4х ребят. А по истечении сезона, просто вывести эти должности до следующей осени . |
26.10.2018, 11:32 | #989 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Tasenish (26.10.2018), Алексей.ЛТ (29.10.2018) |
21.10.2019, 10:58 | #990 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|