СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
06.02.2013, 17:05 | #951 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Комірник (код 9411), а уж добавлять старший, младший, дежурный и пр. можете к любому названию.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Anastacia (06.02.2013) |
06.02.2013, 17:13 | #952 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Спасибо, мне было не понятно как раз по поводу приставки "старший" и "заместитель" и т.п . теперь поняла, что могу добавить, не будет считаться ошибкой.
еще вопрос, у нас есть маркетолог, который в штатном, как "експерт по маркетинговому аналізу", тренер как "експерт по роботі з персоналом" В классификаторе нет таких должностей, или же не нахожу. |
06.02.2013, 17:17 | #953 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
06.02.2013, 17:21 | #954 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
то есть, таких должностей нет?
как документально оформить изменение название должности? |
06.02.2013, 17:24 | #955 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Обоих ваших экспертов нет в классификаторе в таком виде нет. Есть просто "Експерт" (код 2429), но это относится к классификации профессий "Інші професіонали в галузі правознавства" Не уверена, что это можно привязать к их деятельности.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Anastacia (06.02.2013) |
06.02.2013, 17:24 | #956 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
написать просто "маркетолог" нельзя, нужно полностью писать?
если с маркетологом более или менее понятно, то с тренером вообще всё плохо( Последний раз редактировалось Uspeh; 07.02.2013 в 13:42. Причина: Объединила посты |
06.02.2013, 17:30 | #957 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Професіонал з розвитку персоналу код 2412.2
А по поводу изменений названия почитайте этот пост начиная с 86 страницы. Последний раз редактировалось Мотя; 06.02.2013 в 19:09. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Anastacia (06.02.2013) |
06.02.2013, 17:32 | #958 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Спасибо, я могу воспользоваться и рекомендациями в статье?
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=835 |
06.02.2013, 17:41 | #959 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Можете, но помните, что первичен - приказ о приведении в соответствие с классификатором и изменении названия (а это существенное изменение условий труда и вы должны уведомить работника за 2 мес.), а запись в трудовой - вторична, это уже последствие. Если работник откажется от изменений, то вы его через 2 мес. так и уволите со старым неправильным названием.
|
06.02.2013, 17:43 | #960 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Спросила - никто не против изменений.
|
Метки |
ДК 003:2010 |
|
|