СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.02.2013, 17:05   #951
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Комірник (код 9411), а уж добавлять старший, младший, дежурный и пр. можете к любому названию.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Anastacia (06.02.2013)
Старый 06.02.2013, 17:13   #952
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, мне было не понятно как раз по поводу приставки "старший" и "заместитель" и т.п . теперь поняла, что могу добавить, не будет считаться ошибкой.

еще вопрос, у нас есть маркетолог, который в штатном, как "експерт по маркетинговому аналізу", тренер как "експерт по роботі з персоналом"

В классификаторе нет таких должностей, или же не нахожу.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 17:17   #953
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
у нас есть маркетолог, В классификаторе нет таких должностей, или же не нахожу.
код 2419.2 фахівець з методів розширення ринків збуту (маркетолог)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 17:21   #954
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

то есть, таких должностей нет?
как документально оформить изменение название должности?
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 17:24   #955
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
еще вопрос, у нас есть маркетолог, который в штатном, как "експерт по маркетинговому аналізу", тренер как "експерт по роботі з персоналом"
В классификаторе нет таких должностей, или же не нахожу.
Обоих ваших экспертов нет в классификаторе в таком виде нет. Есть просто "Експерт" (код 2429), но это относится к классификации профессий "Інші професіонали в галузі правознавства" Не уверена, что это можно привязать к их деятельности.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Anastacia (06.02.2013)
Старый 06.02.2013, 17:24   #956
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

написать просто "маркетолог" нельзя, нужно полностью писать?

если с маркетологом более или менее понятно, то с тренером вообще всё плохо(

Последний раз редактировалось Uspeh; 07.02.2013 в 13:42. Причина: Объединила посты
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 17:30   #957
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Професіонал з розвитку персоналу код 2412.2
А по поводу изменений названия почитайте этот пост начиная с 86 страницы.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.02.2013 в 19:09. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Anastacia (06.02.2013)
Старый 06.02.2013, 17:32   #958
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, я могу воспользоваться и рекомендациями в статье?

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=835
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 17:41   #959
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Можете, но помните, что первичен - приказ о приведении в соответствие с классификатором и изменении названия (а это существенное изменение условий труда и вы должны уведомить работника за 2 мес.), а запись в трудовой - вторична, это уже последствие. Если работник откажется от изменений, то вы его через 2 мес. так и уволите со старым неправильным названием.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2013, 17:43   #960
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Спросила - никто не против изменений.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA