СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
28.02.2017, 08:21 | #951 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста в ТК, я ошибочно,согласно приказа в нем указаны конкретные даты с .... по..., сделала запись - прийнят на посаду.....тимчасово на період відпустки робітника. Сейчас этот временный у нас остается на постоянно. Исправить в ТК или ничего не делать. И еще сразу вопрос если мы его не увольняем он у нас становится постоянным, дополнительный приказ нужен, или согласно закона он становится постоянным. Заранее спасибо.
|
28.02.2017, 09:25 | #952 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Надо вносить новую,нормальную запись... Изучите, если не сложно, Инструкцию № 58..Там написано - как производить исправления в ТК. Изучите так же,что такое временный работник и временный характер работы и работа по СТД.... На последний вопрос - изучите, пожалуйста, КЗоТУ, ст. : Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. В общем, все ответы на все Ваши вопросы - есть в наших темах. Переписывать - нет желания, искать - нет времени. Поиск у нас работает исправно! Думаю - Вам более надо поискать в темах ответы, чем нам их искать для Вас...тем более, что мы заранее знаем - что в них написано. Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Irisha50 (28.02.2017) |
13.04.2017, 10:28 | #953 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, если запись сделана ошибочно и такой записи в принципе не должно было быть. Пишем просто "запись под № ... недействительна"., никем не заверяя. А вот дата этой записи какая должна быть?
|
13.04.2017, 11:16 | #954 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Дата той записи, которая правильная.
Например: 11. 10.04.17 Принят слесарем Приказ № 1 от 09.04.17 12. 10.04.17 Запись № 11 недействительна. Принят токарем Приказ № 1 от 09.04.17 Или так: 15. 10.02.15 Уволен по собственному желанию. Приказ № 5 от 10.02.15 16. 13.04.17 Запись № 11 недействительна. Уволен по собственному желанию. Приказ № 34 от 13.04.17 |
13.04.2017, 11:56 | #955 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
13.04.2017, 12:09 | #956 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Тогда спокойно ждем того счастливого часа, когда эта самая уточняющая запись появится.
|
13.04.2017, 12:20 | #957 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
так она и не появится. просто необходимо сделать запись недействительной,а следующая будет запись об увольнении, но уже другой датой.
|
13.04.2017, 13:04 | #958 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
так сделайте следующую запись без даты: "запис за №... недійсний"
а возникнет необходимость в следующей записи - продолжите эту, тогда и дату поставите. Будет иметь такой вид: 15. 10.02.15 Переведен слесарем. Приказ № 5 от 10.02.15 16. 13.04.17 Запись № 15 недействительна. Уволен по собственному желанию. Приказ № 34 от 13.04.17 |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tanyha (13.04.2017) |
14.04.2017, 18:25 | #959 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Если в ТК случайно переписывая с приказа написала "прийнята тимчасово", лучше исправить запись, т.е. одну отменить другую правильную внести,без тимчасово.
|
14.04.2017, 21:20 | #960 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Это вопрос,или совет?
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (06.07.2017), Мотя (14.04.2017) |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|