Совмещение и совместительство - Страница 95 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Andry · 11.10.2017, 18:08

Цитата:

Сообщение от Tanyha

...вопрос по поводу совмещения: можно ли хам.гл.бухгалтера совмещать с главным бухгалтером?

Хамы могут все - им закон не писан

Tanyha · 12.10.2017, 11:54

1) поиском пользовалась-ничего не нашло помоему вопросу!
2)

Цитата:

Хамы могут все - им закон не писан

не получилось отредактировать, не дает доступа к редактированию, не знаю почему. Видела,что описАлась!

Andry · 12.10.2017, 12:55

Цитата:

Сообщение от Tanyha

...Видела,что описАлась!

Ну, это с каждым может случиться

А что касается вопроса по существу - основной работой заместителя как раз и является замещение главбуха на время его отсутствия, поэтому за такое совмещение доплата не предусмотрена, так как совмещаемая работа уже включена в должностные обязанности и предусмотрена должностной инструкцией, см. п.12 Постановления № 1145:

Цитата:

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа
предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника)

Tanyha · 12.10.2017, 14:11

Цитата:

так как совмещаемая работа уже включена в должностные обязанности и предусмотрена должностной инструкцией

спасибо! я это прочитала,только проблема в том,что (я не знаю по каким причинам и как так получилось) в должностной инструкции зам.гл.бухгалтера не прописано,что замещает главного бухгалтера во время отсутствия последнего...

Andry · 12.10.2017, 14:48

а что же там в таком случае вообще написано?!
в чем заключается его работа?

Tanyha · 12.10.2017, 16:12

ну общими фразами как-то написано и все...никакой конкретики. Разрабатывала эту инструкцию главный бухгалтер,которая уже уволилась...Было б прописано в должностной инструкции - вопросов не возникло бы.
Возможно целесообразно издать приказ о возложении обязанностей? а не будет ли это расценено как и.о. на вакантной должности(главный бухгалтер уволился),что по законодательтсву не допускается....Хотя само название должности уже подразумевает замену.

Andry · 12.10.2017, 17:42

Цитата:

Сообщение от Tanyha

ну общими фразами как-то написано и все...никакой конкретики. Разрабатывала эту инструкцию главный бухгалтер,которая уже уволилась...

А остальные согласовывали ДИ и утверждали не читая, да?

Цитата:

Сообщение от Tanyha

Было б прописано в должностной инструкции - вопросов не возникло бы.

Так измените ДИ, предупредив работника за 2 месяца, как положено - чтобы хоть в дальнейшем подобных вопросов уже не возникало!

Цитата:

Сообщение от Tanyha

Возможно целесообразно издать приказ о возложении обязанностей? а не будет ли это расценено как и.о. на вакантной должности(главный бухгалтер уволился)

Именно так и будет расценено

Tanyha · 13.10.2017, 10:05

Цитата:

А остальные согласовывали ДИ и утверждали не читая, да?

ну видимо никто не заморачивался по этому поводу, подписали да и все(((
Спасибо за ответы!

Svetalyachok · 14.12.2017, 15:37

Девочки помогите. Работник работает по внутреннему совмещению 3 года. Сейчас его хотят ПЕРЕВЕСТИ с совмещения на совместительство еще и задним числом с 1.12.17. Можно это сделать?

Andry · 14.12.2017, 15:39

Нельзя.
Совместительство - это отдельный трудовой договор.
И поэтому во первых, вы никого не можете перевести в совместители, а только заново принять, а во вторых - о приеме совместителя в обязательном порядке необходимо уведомлять налоговую, как и при приеме основного работника.
И как же вы ее задним числом уведомите то?!

12.10.2017, 14:48	#945
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях	а что же там в таком случае вообще написано?! в чем заключается его работа?

12.10.2017, 16:12	#946
Tanyha Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2014 Сообщений: 277 Вы сказали Спасибо: 114 Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях	ну общими фразами как-то написано и все...никакой конкретики. Разрабатывала эту инструкцию главный бухгалтер,которая уже уволилась...Было б прописано в должностной инструкции - вопросов не возникло бы. Возможно целесообразно издать приказ о возложении обязанностей? а не будет ли это расценено как и.о. на вакантной должности(главный бухгалтер уволился),что по законодательтсву не допускается....Хотя само название должности уже подразумевает замену.

14.12.2017, 15:37	#949
Svetalyachok Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2017 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Девочки помогите. Работник работает по внутреннему совмещению 3 года. Сейчас его хотят ПЕРЕВЕСТИ с совмещения на совместительство еще и задним числом с 1.12.17. Можно это сделать?

14.12.2017, 15:39	#950
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях	Нельзя. Совместительство - это отдельный трудовой договор. И поэтому во первых, вы никого не можете перевести в совместители, а только заново принять, а во вторых - о приеме совместителя в обязательном порядке необходимо уведомлять налоговую, как и при приеме основного работника. И как же вы ее задним числом уведомите то?!