СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
19.01.2017, 11:10 | #922 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Пожалуйста ответьте мне по поводу изменения персональных надбавок, если можно с примером по датам.новое ШР вводится с 01.01.17. Очень жду.
|
19.01.2017, 11:24 | #923 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Изменение существенных условий - в данном случае размеров оплаты труда требует предупреждения сотрудников за 2 месяца. Я бы делал отдельным приказом с обоснованием на основании служебок от непосредственных руководителей ( это персональные надбавки/доплаты), совмещение - если прекращается по инициативе (заявлению) работника предупреждения не требует, по инициативе собственника - требует. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1747 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | Irisha50 (19.01.2017) |
19.01.2017, 11:29 | #924 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
1. Да введения в действие нового ШР в данном случае не имеет никакого значения, так как ШР с персональными надбавками и доплатами за совмещение вообще никак не связано – в ШР указаны только должности (без указания ФИО), а персональные надбавки устанавливаются отдельным приказом отдельным конкретным лицам с обязательным указанием их должности и ФИО. 2. Чтобы не делать два приказа – один на отмену старых надбавок, другой – на ввод новых надбавок, вы можете издать приказ не об отмене, а об изменении с такого-то периода размеров персональных надбавок и доплат за совмещение, о чем уведомить всех об этом необходимо за 2 месяца. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Irisha50 (19.01.2017) |
19.01.2017, 12:07 | #925 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Андрей спасибо огромное.
Пишу Наказ про зміну ПН и доплат за суміщення. Наказ ....... Змінити з 01.01.2017 року ПН та доплати за суміщення наступним рабітникам: 1. Иванову дворнику ПН з 20 грн на 30 грн Основание: докладная руководителя 2. Петрову єлектрику доплату за суміщення з 20 грн на 30грн Получится все равно, наверно, 2 приказа, т.к некоторым работникам отменяем, а не меняем надбавку. В докладных руководители просто пишут отменить или изменить ПН или доплату за совмещение в сумме ........ Без обьяснения почему так. Правильно я поняла. |
19.01.2017, 12:31 | #926 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
1. Наказ №....від.... про встановлення ПН скасувати. 2. Встановити з .......2017р. ПН та доплати за суміщення наступним рабітникам: - Иванову дворнику ПН - у розмірі 30 грн... Цитата:
Это в корне неправильно - не указывать причину, по какой устанавливается надбавка. Доиграетесь, что Вася подаст на вас в суд за то, что Пете вы надбавку почему-то установили, а ему - нет! Обязательно надо указать причину, хотя бы, как вариант - "за выполнение сложных и ответственных заданий", "за безупречную работу", "за совмещение должностей и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника", да хоть "за выслугу лет" - в общем, причина должна быть в любом случае. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (19.01.2017), Irisha50 (19.01.2017) |
19.01.2017, 12:41 | #927 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Ох уж эти 3200 нормальных слов нет.
|
19.01.2017, 12:52 | #928 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вся эта история с 3200 напоминает мне старый анекдот:
Цитата:
|
|
19.01.2017, 13:11 | #929 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Спасибо, Андрей, повеселили.
|
20.01.2017, 10:11 | #930 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Андрей можно Вас еще помучить? Ваше мнение по вопросу ПН в ШР пример ШР
дворник оклад 3200 пн 100 ФЗП 3300 дворник оклад 3200 ФЗП 3200 или дворник оклад 3200 ФЗП 3200 дворник оклад 3200 ФЗП 3200 Мне кажется второй вариант более правильный, ПН конкретно человеку, а если уволился менять ШР? А все ПН, как Вы писали за всяко разно только по приказу. Извините, что мучаю Вас второй день подряд. |
Метки |
Штатное расписание |
|
|