![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#921 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Считаете непонятно какой стаж непонятно для чего... Лишь бы пустого места в соответств.графе в П-2 не было. Да?
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#922 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
Насчет общего стажа и П-2-да, еще и в анкетных данных есть столбец-общий стаж.
Спасибо за ссылки на НПА...до 01.01.11 г. понятно, т.е. считаем трудовой стаж по ТК, а с 02.01.11 г. считаем страховой стаж, согласно справке ОК-7 ПФУ. А где прописано, что до 01.01.11 г. так, а с 02.01. страховой стаж? И может ли наша организация сделать запрос в ПФУ по всем работникам о таких сведениях?или посылать работников за такими справками? А разве, если есть запись в ТК не=уплаченным работодателем взносов? |
![]() |
![]() |
![]() |
#923 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
Насчет накладки еще раз... уволена 29.03, приняла присягу 26.03, вы пишите, что считать с даты принятия присяги и тут же "С 30.03, потому что один период дважды засчитать нельзя". Так госслужбу с какого считать? Спасибо
|
![]() |
![]() |
![]() |
#924 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
Ответьте пожалуйста
|
![]() |
![]() |
![]() |
#925 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Я бы считала с 30.03., с дня оформления.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#926 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
День оформления 26.03, а перед этим запись уволена 29.03...
Ответьте пожалуйста на пост 922 |
![]() |
![]() |
![]() |
#927 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
да http://forum.hrliga.com/showpost.php...05&postcount=8 нет. Например, женщина 3 года была в отпуске без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения 6-летнего возраста. За период отпуска отчисления в ПФУ не платились, в ТК этой информации нет. Или работник работал неполное рабочее время и получал зарплату меньше минимальной. В таком случае страховой стаж будет меньше трудового, который вы зачем-то считаете по трудовой книжке. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (25.02.2015) |
![]() |
#928 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
Сотруднику работающему внесли запись что он уволен(т.е что там случилось не знаю) но он работает на своей должности. Как исправить ошибку. просто написать запис №.. недійсний.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#929 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
При увольнении исправите. Инструкцией предусмотрено внесение исправлений одновременно с внесением правильной записи.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natalshmav (01.04.2016) |
![]() |
#930 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, как правильно поступить. В трудовой нарушена нумерация, выглядит так: 13,14,15,16,17,28,29. Что делать мне? Заранее спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|