![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#911 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, приказ на новое штатное расписание сейчас нужно делать по кадрам, а не по основной деятельности?, ранее это был приказ по основной деятельности.
И поздравляю всех в наступающим старым Новым годом! Всем здоровья, радости, мира, процветания и денег, чтобы всегда и на все хватало! |
![]() |
![]() |
![]() |
#912 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
к кадровым относятся ТОЛЬКО приказы: про прийняття на роботу, переміщення за посадою, переведення на іншу роботу, сумісництво, звільнення; атестація, підвищення кваліфікації, стажування, щорічна оцінка держслужбовців, продовження строку перебування на державній службі, допуск та дозвіл до державної таємниці; присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду); зміна біографічних даних; заохочення (нагородження, преміювання), оплата праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги; всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток щодо догляду за дитиною, відпусток за власний рахунок; довгострокові відрядження в межах України та за кордон; відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці). |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (13.01.2017) |
![]() |
#913 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Андрей, спасибо большое за ответ (только добралась до компа), я где-то недавно встречала (но, к сожалению, не скопировала себе норматив, а надо было), что приказы об утверждении штатного сейчас готовятся и относятся к приказам по кадрам (т.к. изменился их срок хранения), поэтому и уточнила у форумчан, потому что я забила номер этого приказа по основной деятельности (как всегда),для изменения с 01.01.2017г., но вдруг осенило, что где-то видела инфу, что надо было делать кадровым приказом.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#914 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если память к вам вернется и вам удастся вспомнить, где вы видели другой норматив - поделитесь радостью ![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (16.01.2017) |
![]() |
#915 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Подскажите пожалуйста в связи вводом в действие нового ШР меняются полностью оклады,увеличиваются, на приказе нужны подписи, что с приказом ознакомлен, всех работников 70 человек. Заранее спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#916 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
По-хорошему, нужны. Тем более, 70 - это не 7000, что там подписывать. Сделайте отдельный лист ознакомления.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Irisha50 (16.01.2017) |
![]() |
#917 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ГОСУДАРСТВЕННАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ ПИСЬМО от 30 октября 2012 г. № 01.2/3388 О предоставлении разъяснений относительно Перечня типовых документов На Ваш запрос сообщаем, что при составлении номенклатуры дел на 2013 год необходимо руководствоваться новой редакцией Перечня типовых документов, образующихся в ходе деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвержденного приказом Минюста Украины от 12.04.2012 № 578/5 и зарегистрированного в Минюсте Украины 17.04.2012 за № 571/20884 (далее — Перечень), который вступает в силу с 01.01.2013. З 1 січня 2013 року накази про затвердження штатного розпису і зміни до нього віднесено до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання в організаціях, що не створюють документи НАФ. Відповідно до Переліку № 578/5 строк зберігання штатних розписів (відповідно, наказів про затвердження штатних розписів і внесення змін до них) в організаціях, у діяльності яких не створюються документи НАФ, збільшено до 75 років. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение: | Julytt (16.01.2017) |
![]() |
#918 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
О приказах об утверждении и изменениях ШР там почему-то не упоминается. ![]() Смотрел "Перелік із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 400/5 від 07.03.2013" - тоже нет никаких изменений по этому поводу... Хотя, может, быть, и стоило бы внести изменения в Перелік - наверное, просто у законодателей руки не дошли |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (16.01.2017) |
![]() |
#919 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]()
Смотрел "Перелік із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції № 400/5 від 07.03.2013" - тоже нет никаких изменений по этому поводу...
Андрей, cпасибочки, я правильно понимаю, что из вышесказанного Вами, приказы по утверждению штатного делаем как и ранее - по основной деятельности? ничего не нарушаем и можем спать спокойно, да? |
![]() |
![]() |
![]() |
#920 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
В связи с повышением минимальной ЗП полностью меняю ШР и ввожу его с 01.01.17г общая сумма зарплаты с учетом индексации не уменьшается, а наоборот увеличивается.. Пожалуйста поправьте если что не правильно.Мои действия:
1.08.12.2016 приказ на отмену персональных надбавок,доплат за совмещение и в этом же приказе устанавливаю новые персональные надбавки и доплаты или другой приказ с той же датой. И еще обычно под каждым пунктом пишется основание что писать не знаю.(подписывает кого касается.) Предупреждать за 2 месяца надо или нет? 2.08.12.2016 приказ на ввод в действие ШР (с приказом ознакомлен каждый работник) Правильно? Заранее спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Штатное расписание |
|
|