СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
03.02.2017, 16:41 | #901 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
А навіщо Вам їх від нього вимагати?
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
01.03.2017, 14:37 | #902 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
Виникло питання:
на підприємстві є працівник, основна посада - водій, та кур`єр за суміщенням, з доплатою 100 відсотків посадового окладу кур`єра (передбаченого штатним). Тобто фактична зарплата працівника складається з двох частин. Потрібно видати наказ про преміювання у розмірі 50 % посадового окладу. Як правильно це зробити, щоб у бухгалтера не виникло питання, від якого окладу брати 50 % (тобто, 50 % мається на увазі від сумарного - основного та за суміщенням). |
01.03.2017, 14:44 | #903 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
За суміщення встановлено доплату. Відношення до окладу вона не має та премія нараховується на оклад водія, якщо інше не передбачено КД.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение: | olchik (01.03.2017) |
01.03.2017, 14:49 | #904 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
P.s. вирішили питання - вказали в наказі відразу суму в гривнях |
|
01.03.2017, 15:42 | #905 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день. У Вас є положення про преміювання, що там написано, на що нараховується премія. В разі відсутності ви можете і сумою (суму визначити як бажаєте) визначити розмір премії, але бажано мати положення я т.д.
Премія щомісячна чи одноразова? |
01.03.2017, 16:56 | #906 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
Премія одноразова. Положення не має, як керівник вирішить так і дають)
|
01.03.2017, 17:14 | #907 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте, коллеги. подскажите пож-та, может кто-то с таким сталкивался. мне надо грамотно обосновать то, что выгодно брать на предприятие совместителей, т.к. ЕСВ заних платить надо за фактически отработанное время и з.п., а не надо платить с 3200. ситуация такая:у меня совместители прекрасно и быстро делают работа за основного работника. а директор кричит, что ему ненужны совместители т.к. за них ЕСВ платить все равно надо с 3200, а не из фактически заработанных 1800. я доказываю, что ым экономим ФОТ, а главбух ему вкладывает в уши обратное. он мне дал задание документально его убедить. я в ин-те нашла только грамотные коменты. ХЕЛП. спасибо.
|
02.03.2017, 08:16 | #908 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день.
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15724 http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/page2 ст8. п.5 абз.3 посмотрите тут. "При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру." |
09.03.2017, 17:18 | #909 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Камрады и камрадессы !
Нужна помощь. Человек на сейчас является директором предприятия. Ему не платят з/п. Он нашёл новую работу на другом не связанном предприятии на должность логистика. Он может совмещать две должности:директор на старом предприятии и логистиком на новом ? Заранее благодарю.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
09.03.2017, 17:20 | #910 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Может.
Лишь бы время на это было. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Torquemada (09.03.2017) |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|