Отгулы

[Мотя]

Сообщение от HRLena

при предоставлении отгулов работа в эти дни оплачивается в одинарном размере?

Да.

[yushanja@yahoo.com]

Товарищи, пожалуйста, подтвердите, что я правильно понимаю:
- одна из опций компенсации работы в выходной или праздничный день=предоставление дополнительного дня отдыха
- в случае, если сотрудник выбирает эту опцию, то когда он получает такой дополнительный день отдыха, то ЗП за этот день он НЕ ПОЛУЧАЕТ
- Т.о. если он работал 1 мая (возьмем этот год) и возьмет 10 мая как дополнительный день отдыха за работу в этот день, то он не получит оплату за работу 1 мая + не получит оплату за день отдыха 10 мая. Т.Е. он теряет в доходе за то, что работал больше чем положено?

СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗАРАНЕЕ!

[yushanja@yahoo.com]

пожаааалуста! ответьте на вопрос.

[Andry]

Пожалуйста, отвечаю
Читаем 72 статью КЗоТ:

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу

Обратите внимание на "або": - это значит, что если работник получает другой день отдыха, то работа оплачивается в одинарном размере, если не получает - то в двойном.

[Мотя]

Сообщение от yushanja@yahoo.com

пожаааалуста! ответьте на вопрос.

М-м-м-м...а уже в этой теме есть ответ на этот вопрос...еще и НПК приводили к этой статье...
А Вы тему читали?

[romanp]

Сообщение от Мотя

А здесь?
Вы внимательно читали?
Вы работали в свой выходной или праздничный день?
По приказу? В котором указывалось, какую компенсацию Вы должны получить за работу в свой выходной день?

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Или Вы и правда думаете, что, если Вы не определитесь с этими вопросами и ответами на них, то можно что-то сказать по Вашему вопросу?

почему бы просто не ответить человеку, что в КЗоТе НЕ указано, что работник должен взять отгул в определённый день: берёт тогда, когда ЕМУ это нужно, просто оформляет это заранее (заявление, приказ)

[Мотя]

Сообщение от romanp

почему бы просто не ответить человеку,

Я ответила так, как именно я посчитала нУжным.
А Вы - вольны отвечать так, как именно Вы считаете нужным.
Зачем Вы мне свои мозги навязываете?
Я этого не просила.
Со времени моего ответа прошло почти 3 года. Думаю - вопрошающий уже решил все свои проблемы за три года.

[Ольга Викторовна]

Добрий день. Допоможіть, будь ласка, у таких двох питаннях: 1. Організація (бюджетна) працює всі дні тижня, крім п’ятниці, тобто виходить, що кожен працівник має два вихідних дня - п’ятниця + чи субота, чи неділя, працііники самі домовляються у відділі про це кожний четвер (плаваючий графік). Якщо працівнику за сімейними обставинами, потрібен вихідний день у понеділок, тому він хоче на передодні його візпрацювати (робити і в суботу і в неділю) про що подає заяву директорові. При цьому зазначу, що у відділі працює 10 чол., тобто робота буде виконуватися завжди, так би мовити. Чи може директор відмовити у такій заяві працівнику. При тому, що тижнем раніше подібна заява була підписана іншому працівнику цього ж відділу.
2. В який термін повинна бути розглянута заява на надання обов’язкової матеріальної допомоги (закладена в бюджеті) - 30 днів чи меньше, т.я. не потребує додаткових з’ясовувавнь? І якщо директор відмовляє, то працівник повинен отримати свою заяву саме з резолюцією про відмову (і причину) - я так розумію? І знову ж таки - куди звернутись, якщо відмовляють (вигадуючи різні смішні приводи) тільки одному працівнику, у той час як іншим все надається? Дякую.

[assolka]

А как быть, если сотрудник (работник медицины) отказывается пользоваться своими отгулами? У него они за счет дежурств набегают, но он говорит, что не хочет "отдыхать". А в кол.договоре мы прописали, что сотрудники должны использовать свои отгулы на протяжении 10 дней после дежурства.

[Багира 2013]

Простите, а вы бюджетники?? Вы такое в кол.договоре прописали и никаких проблем или вопросов не возникало?
Наши врачи наоборот.Есть такие, которые выходят на работу в субботу, потом еще в одну субботу и в итоге насобирают так дня 3-5 и требуют отпустить их сразу на 3-5дня куда-то отдохнуть.А вдруг с человеком что-то случится в эти дни? Что тогда? В табеле 8, а человек может быть вообще в другом городе.