СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.12.2010, 07:50 | #81 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
Ув. Мотя. В статье 49-4 действительно речь идет о 3х месяцах.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2&nreg=322-08 Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Так что - если я правильно поняла - профком надо предупреждать за 3 месяца, причем он вправе еще и отказать собственнику. |
08.12.2010, 08:48 | #82 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.12.2010, 09:12 | #83 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
Как тогда рассматривать фразу "...тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень". Что является завчасним, если далее говорится о 3х месяцах? Ведь не предупередили - появляется формальный повод отказа собственнику? или я
PS. Я очень извиняюсь - если я надоедаю, просто хочется для себя понять. |
08.12.2010, 09:13 | #84 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да, такая статья есть, конечно! Но я в предыдущем посте пояснила, что именно я имела ввиду! У нас тут, на форуме тоже неоднократно поднимался вопрос: что же имеется ввиду под: Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:1) змін в організації виробництва і праці, ...под этими самыми зминами.... Поэтому, я и удивилась, откуда такое "разжевывание" этих самых змин, о чем указано в приведенной вами статье: Цитата:
Столько ведется споров, что меня эти слова поразили, так, как я лично не читала в КЗоТе объяснения этим самым зминам... Насчет ваших трех месяцев - абсолютно согласна с ув. ЧСМ! Консультация - это есть консультация, это НЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, и она несколько отличается от процедуры, указанной в ст. 43 и 43 -1....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lexus (08.12.2010) |
08.12.2010, 12:06 | #85 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.12.2010, 12:11 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... якщо профспілковий комітет не напише у відповідь:
ми не згодні, давайте будемо це обговорювати на ... загальних зборах колективу ! А ось цього вже у КЗпПУ немає...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.12.2010, 12:48 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Згоди в них ніхто не питає ( на даному етапі). Проінформували, хочете збори, збирайте и обговорюйте.
|
08.12.2010, 15:38 | #88 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
П.С. Аж глаза протерла, узнавая Вас, ув. Сергей Михайлович... С новом аватаром Вас!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (08.12.2010) |
18.01.2011, 11:02 | #89 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
сокращение ставки с 0,5 на 0,125
Доброе утречко, коллеги!
Прочитав с начала всю эту тему и кучу соседних, не нашла ситуации с сокращением ставки, должности и численность персонала в основном сокращают. У нас есть несколько юрлиц, где числится только директор на 0,5 ставки или директор да бухгалтер на 0,25 ставки. В целях экономии поставлена задача "в связи со снижением кол-ва оказваемых услуг" и т.д. сократить эти ставки до 0,125 (1 час в день). Насколько я понимаю, это сокращение штата (не численности)? Людей не увольням, значит в ЦЗ отчет отправлять за 2 мес. не нужно, просто предупредить их за 2 мес. о существенных изменениях условий труда? Хочу просто убедиться, что я правильно оценила ситуацию. Помогите, плиз. И еще, если на предприятии всего один директор, который сокращает себе ставку с 0,5 до 0,125, он должен сам себя предупредить за 2 мес. или может сразу издать приказ со след дня и подписать его? Приятной рабочей недели! Последний раз редактировалось Алголь; 18.01.2011 в 11:51. |
18.01.2011, 11:10 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Насколько я понимаю, это - сокращение рабочего времени
(точнее, сокращение и так уже неполного рабочего дня)... Отсюда следуют и процедуры: - изменение существенных условий труда... - установление неполного рабочего времени по просьбе работника...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Алголь (18.01.2011) |
Метки |
Сокращение |
|
|