СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.02.2013, 01:17 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Об увольнении по ст.40, п.4 разговариваем здесь:
Цитата:
Ну, работнику, может быть : ну и что....он КЗоТУ в глаза не видел... Но Вы-то видели? Ст.38 читали? Там четко написано, что работник обязан за две недели предупредить о своем увольнении..ссылку давать? Или у Вас есть КЗоТУ? А далее - решайте сами...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 06.02.2013 в 02:15. |
|
09.09.2013, 20:01 | #82 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Увольнение по ст.38 КЗоТ в связи с переездом на новое место жительства
Добрый день, коллеги!
Ситуация в следующем: У нас работает сотрудник, который прописан в другом городе. Хочет уволится по ст. 38 КЗоТ в день подачи заявления, ссылаясь на причину "переезд на новое место жительства" А по сути, если не врет, собирается вернуться жить в город по прописке. Вопрос в следующем: 1. Попадает ли этот случай под данную статью, ведь город, в который он собирается якобы переезжать, по документам и есть его место жительства? 2. Если все таки у него есть такое право уволиться, то какие документы, подтверждающие перевод я могу от него потребовать? Цель: заставить его отрабатывать 2 недели....Заранее всем спасибо за помощь!
__________________
|
09.09.2013, 20:23 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Прочтите тему!
Ни одним законом не предусмотрена такая отработка. Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 09.09.2013 в 23:07. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | blonda (09.09.2013) |
10.09.2013, 10:21 | #84 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Согласна, неправильно выразилась, наша цель, чтобы он предупредил нас за 2 недели о своем увольнении и дал возможность найти нового сотрудника. И тогда у него только 2 выхода, либо купить больничный на эти 2 недели, либо, что более вероятно для нашего сотрудника - эти две недели работать (чего и хотелось добиться изначально)
__________________
|
10.09.2013, 11:18 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а что написано в КЗоТЕ по поводу увольнения в связи с переездом?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Метки |
Увольнение |
|
|