СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
21.03.2013, 13:46 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Одне порушення ви і самі зазначили: тривалість роботи перед вихідним більша, ніж 5 годин. Друге порушення випливає з першого: у вас не виконується норма щодо тривалості безперервного щотижневого відпочинку (42 години). Ну і третє: якщо діяльність вашого підприємства не пов'язана з з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші), то загальний вихідний день у неділю ви зобов'язані працівникам надати. Якщо ж ви обслуговуєте населення, то вихідний день може бути і в інший день тижня, але за погодженням з місцевими радами.
__________________
Олена Саврова Последний раз редактировалось Befis; 21.03.2013 в 14:47. Причина: Обрезала цитирование.) |
|
21.03.2013, 16:46 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Спасибо!!! Остаемся на 5-ти дневной рабочей недели с субботтой и воскресеньем - выходными. Будем рассматривать варианты с выходом сотрудников (с их согласия) по выходным (не часто!) и оплатой этих выходов согласно законодательства и, при желании наших сотрудников, предоставлении другого дня отдыха.
|
16.08.2013, 15:34 | #83 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
График выхода или график сменности
Добрый день, форумчане.
Хотел бы с Вашей помощью прояснить несколько вопросов. На предприятии работают две бригады - меняются через день, рабочее время у всех только с 9.00 до 18.00, обед 13.00 - 14.00, выходной - воскресенье. Нужно ли составлять график сменности или график выхода на работу? А хотелось бы, что бы иметь какие-то законные основания притягивать человека к ответственности за прогул. Какая разница между графиком сменности и графиком выхода на работу, или это взаимодополняемые вещи или взаимозаменяемые понятия. Спасибо. |
04.11.2015, 10:50 | #84 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите! Я пытаюсь потсроить двухсменный график работы на предприятии. Но из КЗоТа не совсем понятно, включается ли переыв на обед в продолжительность рабочего времени (до меня обед включили в график). Второе. Как лучше вписать пересменку для рабочих (время для нее) - прописать в Правилах внутреннего распроядка необходимость приходить за 10 минут до начала работы или выделить время в графике? Например. Было: начало работы 9.00, конец работы в 18.00. Но в таком случае вторая смена будет работать с 18.00 до 2.00, что неудобно
|
04.11.2015, 11:02 | #85 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
1-ый абзац ст. 66 КЗПпУ: "..Перерва не включається в робочий час"
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (04.11.2015) |
04.11.2015, 11:06 | #86 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
И абзац четвертый:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (04.11.2015) |
04.11.2015, 11:08 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
04.11.2015, 11:16 | #88 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
по пересменке думаю, что письменно нельзя даже и на 10 мин. превышать отведенные Кзотом 8 часов в день (40 в неделю), думаю они должны быть и сами заинтересованы принять раб.место от сменщика нормально, он ведь уйдет в 18.00 и за все процесы уже отвечает следующий. На практике они как правило сами между собой все решают.
но могу ли я при составлении графика работы для второй смены убрать 1 час обеда? Попробуйте тогда воспользоваться последним абз. ст.66 КЗПпУ: "На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації." не забудьте про профсоюз при его наличии Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2015 в 13:33. Причина: Объединила посты |
04.11.2015, 12:01 | #89 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Эту норму если использовать то для всех работников, которые занимают одинаковую должность.
А не в первую смену работаю - с обедом. Во вторую без обеда.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
04.11.2015, 13:52 | #90 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Обращаюсь за советом.
Группа работников предприятия инициирует в зимнее время сократить обеднее время с 45 мин. до 15 мин. и соответственно на 30. мин уходить с работы раньше. Есть ли запрет на такой маленький обед? |
Метки |
График работы |
|
|