СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.04.2017, 16:28 | #81 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
12.04.2017, 16:29 | #82 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
За это нужно привлекать к дисциплинарной ответственности, а в случае, если это не поможет - увольнять: Цитата:
|
||
12.04.2017, 16:59 | #83 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Хотим таким способом как-то повлиять на сотрудника. Речь идет о начальнике группы по централизованному хозяйственному обслуживанию. Заменить кем-то сложно, все таки не рядовой сотрудник. Поэтому хотели на время отстранить от работы.
|
12.04.2017, 17:43 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Странная логика - не хочешь работать, так пойди и отдохни!
Привлеките его к дисциплинарной ответственности и объявите выговор. Потом поясните, что еще один выговор - и он может быть уволен по ст.40 п.3. Отстранение от работы он еще чего доброго в суде обжалует, и вы ему все это время обязаны будете оплатить |
12.04.2017, 22:32 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в чем проявляется это его невыполнение служебных обязанностей? Все эти невыполнения, я правильно понимаю - имеют документальное оформление? Верно? Или кто-то рядом просто ляпнул: он не выполняет....
Как дело обстоит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.04.2017, 09:14 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Да, Вы правы. Есть документальное оформление - докладные. Эта ситуация длиться уже не один месяц. Сотрудница несвоевременно делает документы, систематически с ошибками, На наши предупреждения она жалуется, что у нее нет секретаря, много работы и она все не успевает.
|
13.04.2017, 10:05 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
И вы мудро решили, что если ее отстранить от работы, то все сразу будет делаться быстро и без ошибок?
Странная логика... |
13.04.2017, 10:13 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Вы знаете решила не я, а руководство, которое ищет варианты, как ее так сказать образумить. Была бы моя воля, я бы ее уволила и все. А с ней все возятся.
|
13.04.2017, 11:25 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Смотрите сами: она постоянно делает работу некачественно и не в срок (с опозданием и с ошибками), и это отражено в докладных. Но "заходи дисциплінарного чи громадського стягнення до працівника раніше не застосовувалися" . Потому уволить вы ее по ст.40 п.3 тоже не можете.
Потому привлекайте ее к дисциплинарной ответственности, как того требует закон, и только если это не даст положительного эффекта и нарушения будут продолжаться, то есть иметь системный характер - только тогда вы сможете ее уволить. А отстранение от работы вообще никакого эффекта не даст. |
13.04.2017, 15:55 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Так и сделаем, решили вынести ей выговор, а дальше посмотрим. Спасибо за помощь.
|