СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.02.2012, 14:07 | #81 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Шутюр, Вы не выспались? И вопроса не видите?:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.02.2012, 14:22 | #82 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а какие ишшо варианты???
или сам, или или по инициативе руководства..... но как правило САМ уходишь, ибо зачем свою психику насиловать???? и на зарплате это плохо отражается, и на карме тоже!!!))) |
17.02.2012, 14:25 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня других вариантов - нет
Сам - не хочет. Нет оснований.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.02.2012, 14:29 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
оснований- нет, возможности- есть!!!!
у мну личный опыт богатейший наработан: проще и выгоднее просто уходить по договорённости. это окупается впоследствии. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (17.02.2012) |
17.02.2012, 14:40 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да все это понятно..и у всех есть куча опытоФФ...
Ну, мне все понятно...в любом случае. Мое мнение пока не раздваивается!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.04.2016, 16:48 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Увольнение внутреннего совместителя
Добрый день!
Возможно ли уволить внутреннего совместителя без его желания? Ситуация такова, что сейчас работает один доктор на 0,5 ст на этом месте, а зав. отделением хочет,чтобы работал другой на этих 0,5 ст. По идее это отдельный трудовой договор,и доктор 1 должен написать заявление "прошу уволить меня с должности....по совместительству по собственному желанию". Я пока не знаю другого законного способа и прошу совета((( |
04.04.2016, 20:14 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
05.04.2016, 08:53 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
да,организация госуд.формы собственности..
а если нет никакого нового сотрудника на это постоянное место? тогда ведь никак? можно ли предупредить за 2 мес. и сократить эти 0,5 ст? |
05.04.2016, 09:21 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
В принципе можно. Но в вашем случае, если я не ошибаюсь, и вы все еще до сих пор ситуацию со специалистами УЗИ разруливаете, не все так просто - вы ведь хотите сократить неугодного, который работал на этой должности раньше, а оставить "угодного" который принят на работу позже, я не ошибаюсь?
Но в этой ситуации первый в соответствии со ст.42 КЗоТ имеет преимущественное право оставления на работе... |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Багира 2013 (05.04.2016) |
05.04.2016, 09:29 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Таким способом правда эти 0,5 никому не достанутся, а от меня требуют именно этого
|
Метки |
Совместительство, Увольнение |
|
|