СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
22.03.2012, 13:59 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
то что будет лечить педиатр не так страшно, хуже будет если ваших детей будет лечить терапевт(дети только плачут, а взрослые могут хоть что-то рассказать о своем состоянии) |
|
26.03.2012, 21:22 | #82 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
змiни до Порядку проведення медичних оглядiв
Наказом Мiнiстерства охорони здоров’я України «Про внесення змiн до наказу Мiнiстерства охорони здоров’я України вiд 21.05.2007 № 246» вiд 14.02.2012 № 107 (зареєстровано в Мiн’юстi 05.03.2012 за № 359/20672) внесено змiни до Порядку проведення медичних оглядiв працiвникiв певних категорiй (затвердженого наказом МОЗ вiд 21.05.2007 № 246). Зокрема, змiнено мiсце зберiгання Картки працiвника, який пiдлягає попередньому (перiодичним) медичному огляду (до якої вносяться результати попереднього (перiодичних) медичного огляду працiвникiв i висновки комiсiї лiкувального закладу з проведення оглядiв; далi — Картка працiвника).
Вiдповiдно до змiн Картка працiвника має зберiгатися у закладi охорони здоров’я, що проводить медичний огляд на пiдставi укладеного договору з роботодавцем. Нагадаємо, ранiше Картки працiвникiв зберiгалися у медичного працiвника або, за його вiдсутностi, у вiддiлi кадрiв на пiдприємствi (за останнiм мiсцем роботи) протягом трудової дiяльностi працiвника i надавалися комiсiї на час проведення оглядiв. У разi змiни мiсця роботи лiкувально-профiлактичний заклад, що проводив огляди, видає Картку працiвнику пiд пiдпис для проходження медичного огляду за новим мiсцем роботи http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0359-12 |
29.03.2012, 22:26 | #83 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
змiни до Порядку проведення медичних оглядiв
Anre! Какая хорошая новость |
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение: | Anre (18.04.2012) |
18.04.2012, 21:21 | #84 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підкажіть будь-ласка відповідь на наступне запитання. 10.10.2009 року працівник проходив медичне обстеження за наказом № 23 ( це транспорт) і йому дали заключення про придатність по стану здоров'я на 3 роки, тобто до 10.10.2012 року. В 2010 році вступив в силу наказ № 240, який визначає періодичність проходження медкомісії 1 раз на 2 роки. Працівник був скерований в 2011 році на періодичну комісію, але медики не стали проводити його обстеження, мотивуючи що термін наступної комісії був встановлений в 2009 році - 10.10.1012 року.
|
19.04.2012, 21:46 | #86 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Медики письмово не підтвердили відмову обстеження, лише на словах відправили працівника до настання попереднього терміну заключення
|
13.05.2012, 00:13 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка. Чи можна пройти медичне остеження правцівникам при цьому так щоб не звертатися до СЕС.чи зможуть дати заключення медики? чи взагалі це можливо?
|
13.05.2012, 00:26 | #88 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Н А К А З
21.05.2007 N 246 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 р. за N 846/14113 Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій 2.3. На підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, за формою, зазначеною у додатку 2 на паперовому та електронному носіях, узгоджує їх у санітарно-епідеміологічній станції. Один примірник списку залишається на підприємстві (у відповідальної за організацію медогляду посадової особи), другий - надсилається до закладів охорони здоров’я, третій - до закладу державної санітарно-епідеміологічної служби, четвертий - до робочого органу виконавчої дирекції Фонду. 2.17. За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) Комісія оформляє Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників (далі - Заключний акт) за формою, зазначеною у додатку 9, який складається у шести примірниках - один примірник залишається в закладі охорони здоров'я, що проводив медогляд, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації або вповноваженій працівниками особі, профпатологу, закладу державної санітарно-епідеміологічної служби, робочому органу виконавчої дирекції Фонду. Как видите Порядок есть порядок. |
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение: | Sabrina (13.05.2012) |
13.05.2012, 00:30 | #89 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Цитата:
|
|
13.05.2012, 15:37 | #90 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Які можуть бути наслідки для підприємства, якщо працівники там працюють без медобстеження? чи існують якість штрафи? де це прописано? (якщо спеціалісти згідно наказу №246 медобстеження проходити мають 1 раз на рік)
|