СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
01.07.2015, 10:19 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Лица, работающие по гражданско-правовому договору, вообще не состоят с вами в трудовых отношениях. |
|
01.07.2015, 10:55 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
|
Доброго дня. Вчора здавала повідомлення в Печерську службу. Без супровідного листа відмовлялися у всіх приймати. Сказали, що в них немає ніяких відомостей і бази, куди це все вносити. Лише після розмови з начальником було дано дозвіл приймати повідомлення про прийнятих без супровідного листа.
|
01.07.2015, 11:34 | #83 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые коллеги,
как думаете - скасовуючу форму обязательно подавать? До начала работы фискальную службу уведомили, сотрудник не вышел - нет же ничего о необходимости информирования об этом в Постановлении. Ответственность я так понимаю тоже не предусмотрена? |
01.07.2015, 11:49 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (01.07.2015), Inka (01.07.2015) |
01.07.2015, 13:02 | #85 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
И, чтоб не было вопросов, нужно, наверное, в тот же день это сделать. |
|
01.07.2015, 13:03 | #86 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
ой, а я не зрозуміла що таке скасовуюча форма. підскажіть, будь ласка
|
01.07.2015, 13:20 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Это если Вы уведомили налоговую, а сотрудник к работе не приступил, то подается "скасовуюча" форма. Это есть в этом уведомлении,просто ставите там галочку возле "скасовуюча"
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (01.07.2015) |
01.07.2015, 14:16 | #88 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
И, при подаче "скасовуючей" нужно издавать приказ про аннулирование приказа о приеме.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (01.07.2015) |
01.07.2015, 15:13 | #89 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
ми ніколи не робили наказу про скасування наказу. щось мені туго доходить.
тобто якщо я повідомила фіскальну службу про прийом працівника і вказала № наказу за яким я прийняла, а він на наступний день не вийшов на роботу , то я повинна видавати наказ не про звільнення (напр. за прогул), а про скасування наказу, тобто людина не вийшла на роботу і я з чистою совістю відмінила наказ про прийняття без негативних наслідків для себе і людина не є нашим працівником і запису в трудову я не робитиму, а просто поверну людині трудову. якось так?? |
01.07.2015, 17:55 | #90 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ви повинні точно знати, що він не з поважних причин не присупив до роботи.
Якщо прийшов чи повідомив, забрав ТК. А якщо прости зник, то все по процедурі, листи, з"ясування причин відсутності.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |