СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
08.01.2014, 22:24 | #81 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Ст 32 гласит перемещение без изменения должности,но на бумаге должность же поменялась. Что делать?
|
10.01.2014, 13:42 | #82 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Тобто, "ЦТП" розшифровується як:
__________________
Олена Саврова |
10.01.2014, 21:53 | #83 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
ЦТП это центральный тепловой пункт по русски, как я и писала, обьединение несколько бойлерных.
|
11.01.2014, 08:50 | #84 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Чи підрозділ називається якось інакше, а ЦПТ - "дільниця"? Якщо це структурний підрозділ, то можна припустити, що працівників туди перемістили внаслідок структурних змін (до цього просто не було розподілу посад по підрозділах). Якщо це "дільниця" (у лапках - тому що немає такої структурної одиниція як дільниця, а назва посади просто уточнює фактичне місце роботи працівників), то це просто розширення назви посади з метою відобразити фактичне місце роботи працівника (доцільність не обговорюю, бо не знаю усіх нюансів справи). У будь якому разі, заява від працівника не потрібна. У першому випадку - наказ про переміщення (з яким працівників слід ознайомити), а у другому - наказ про розширення назви посади з метою уточнення фактичногомісця роботи без змін істотних (та і не істотних також) умов праці (з яким також солід ознайомити працівника). В обох випадках - відповідні записи до т.к. і картки П-2 (ознайомлюємо під підпис). Передбачаю заперечення щодо внесення записів до т.к., оскільки інструкцією № 58 це прямо не передбачено. Проте, на мою думку, записи у т.к. мають відображати фактичний стан речей щодо назви посади і назви структурного підрозділу. Тому такиі записи вважаю необхідними.
__________________
Олена Саврова |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Irisha50 (11.01.2014) |
16.06.2016, 11:54 | #85 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Переименование должности
Добрый день, уважаемые специалисты.
на предприятии возникла необходимость в изменении наименования должности. Например, был "начальник гаража №1", "начальник гаража №2". Теперь необходимо всех назвать "начальник гаража" без указания номера. Планируем издать приказ: З 01.07.2016 найменування посади "начальник гаража №1" викласти у редакції "начальник гаража". І такий же запис зробити в трудових книжках працівників "01.07.2016 посаду "начальник гаража №1" викладено у редакції "начальник гаража". Просим подсказать, можно ли так провести переименование? Спасибо. |
19.07.2018, 14:59 | #86 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем привет! Помоги разобраться! Сколько лет одни и те же грабли ))) должность "Менеджер" можно ли ее расширить, как отдельной строки в классификаторе нет. В одной из тем портал ********** написал ,что в КП есть 2 должности "менеджер" под кодом 1231 и кодом 1499? Но я их в упор не нахожу
|
19.07.2018, 16:55 | #87 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, очень прошу помощи! У меня есть должность "руководитель сектора" код по классификатору я поставила 1229.7, есть ошибка или все таки я могу взять такую должность. Структура - есть предприятие и внутри есть подразделения по всей Украине, которые поделены на три сектора и соответственно есть руководители секторов.Спасибо заранее!
|
19.07.2018, 17:01 | #88 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Нет ошибки |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алена1983 (19.07.2018) |
19.07.2018, 17:31 | #89 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
по классификатору есть код 1231 "Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники" может этот код все таки подходит чем 1229.7
|
19.07.2018, 17:39 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вам виднее.
|
Метки |
ДК 003:2010, Штатное расписание |
|
|