СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
30.10.2012, 16:31 | #81 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
В том числе и по уходу за ребенком.
Вы же сами пишете ...на время.... Вот и получается, что это договор, длящийся определенное время, имеющий определенный, установленный срок.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Brouch intellects (30.10.2012) |
31.10.2012, 12:07 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Записи в трудовой
Добрый день, коллеги.
нахожусь в ситуации, в которой окончательно запуталась. Надеюсь на вашу помощь. Главный бухгалтер работает на основном месте на предприятии А , есть запись в трудовой. На предприятии Б - по совместительству, записи в трудовой нет. Есть следующая задача: Гл. бухгалтера нужно уволить с с предприятия А по переводу на предприятие Б (Б теперь будет основным и единственным местом работы) Запуталась в том, как правильно и в какой последовательности сделать записи в трудовой книжке. |
31.10.2012, 13:31 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. Запись об увольнении с предприятия А., подпись, печать.
2. Название предприятия Б, запись о приеме на предприятие Б. Если главбух желает иметь запись о работе по совместительству, то 1. Запись об увольнении с предприятия А., подпись, печать. 2. Название предприятия Б Запись о работе по совместительству с...по... Запись о приеме на предприятие Б. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Anastacia (31.10.2012) |
31.10.2012, 14:04 | #84 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Запись в трудовой
а 2-ая запись, о приеме на предприятие Б.... если указать ПО ПЕРЕВОДУ?
по какой статье уволить с предприятия, там, где по совместительству? Последний раз редактировалось Мотя; 31.10.2012 в 14:55. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
31.10.2012, 21:29 | #85 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Anastacia, по переводу ли увольняется работник, либо по любой другой статье, порядок внесения записей в ТК не меняется.
Но чтобы работнику быть принят по переводу, с предыдущего предприятия ему нужно уволиться по переводу. Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Anastacia (01.11.2012) |
01.11.2012, 09:17 | #86 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
запись в трудовую
Спасибо.
уволю с предприятия Б по переводу на предприятие А. приму на предприятие А по переводу с предприятия Б. |
07.12.2012, 11:45 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
запись об увольнении
Доброго всем дня! Нужна помощь
даже незнаю с чего начать Ситуация в следующем: работал сотрудник около 2-х лет, затем "потерялся", через некоторое время узнали, что он в СИЗО, преждний кадровик (вернее бухгалтер, который вел кадры) не проводил никаких расследований и не делал никаких запросов, а затем появилась запись в трудовой об увольнении ст.40 п. 4 (за прогулы). Запись есть, но печати нет, (приказ есть) и на сегодняшний момент предприятие поменяло свое название. Работник отсидев срок. вернулся к нам на предприятие, какие записи делать в трудовой и как его принемать на работу??
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
07.12.2012, 13:26 | #88 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
работник был уволен, в чем проблема? принимайте далее, как положено - заявление, приказ, запись в трудовой. Если, конечно, хотите такого работника.
А запись обычная: "Принят на такую-то должность" вы же его не восстанавливаете в работе, а заново принимаете. |
Этот пользователь сказал Спасибо Brouch intellects за это полезное сообщение: | Julytt (07.12.2012) |
07.12.2012, 13:38 | #89 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
а как быть с тем, что в трудовой не стоит печать на записе про увольнение
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|