СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
14.08.2008, 17:31 | #81 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
на тему мертвых баз - это вы перегнули... первое место, куда заглядываю, это именно те базы))
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
14.08.2008, 17:37 | #82 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Но ведь оставляет (зараза такая !) какую-то надежду даже такому старику, как я :wink: А вот Валерий Кичкаев (как в большинстве случаев) - не в бровь, а в глаз
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
14.08.2008, 18:16 | #83 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
даже когда сам ЧР и не подозревает, что когда-нибудь еще обратится к этому кандидату, всегда может случиться так, что ситуация изменится и этого человека можно будет увидеть в качестве своего сотрудника. Либо же просто благодаря позитивному отношению к соискателю, этот соискатель порекомендует кого-нибудь из своих друзей - на эту или другую позицию... |
||
15.08.2008, 15:17 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Не раз бывали такие случаи, когда обращались к людям повторно. Действительно бывает по-разному. Можно в глаз, только надо не забывать, что этот удар запомнится кандидатом
|
16.08.2008, 00:28 | #85 |
Гость
Сообщений: n/a
|
честно говоря удивлена высказываниям по поводу "мертвых" баз.
Неужели вы их не используете, когда на рынке спад активности, например летом или в январе, а нужен какой-то редкий спец, или Топ. Эффективный рекрутер всегда использует базу при сложной вакансии, потому что ключевые фигуры на рынке одни и те же, и появляются новые не так быстро, ка возникают вакансии. конечно если вы ищите секретаря или какого-то охранника, то в данном случае это будет 100 % мертвая база, т.к. данная категория находит работу быстро и проще найти нового кандидата, чем тратить время на прозвон имеющихся резюме в базе, это неоправданно. а в случае с Топами и узкими спецами, ну извините, а как же вы ищите тогда людей, ну не ждете же когда они пришлют вам резюме |
16.08.2008, 15:17 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я думаю топ-менеджеры и редкие специалисты еще быстрее работу находят чем секретари.
__________________
... подкрался незаметно |
18.08.2008, 11:01 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Действительно, тема уже обсуждалась.
Согласна на счет "мертвых" баз. Потому что: 1. Если я уверена, что человек мне НИКОГДА не подойдет, я не даюему надежду. Зачем? Он будет надеяться, будет звонить, переживать спрашивать. Таким образом, я теряю свое и его мнение. Конечно, стараюсь отказать в мягкой форме, но никогда не делаю это сразу после интервью с кандидатом. Даю себе два дня на принятие окончательного решения. Если уже совсем нет, то звоню и объясняю. В конце-концов, ни для кого не секрет, что есть много хороших компаний и много хороших кандидатов, но они просто не подходят друг другу. 2. Если я вижу, что кандидат мне не подходит ИМЕННО НА ЭТУ вакансию, но он вполне мог бы подойти на другую, то я вначале спрашиваю у кандидата что он думает по этому поводу. И если такая вакансия открыта, то при согласии кандидата мы пробуем, а если не открыта, то я (опять же, с позволения кандидата) оставляю его в базе данных и говорю с генеральным о данной кандидатуре. 3. Если мне кандидат очень понравился и я увидела, что он идеально подходит на вакансию, которая не открыта в данный момент, то я немедленно говорю о нем с генеральным и если он разделяет мой восторг насчет этой кандидатуры, мы успешно сотрудничаем)
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
18.08.2008, 12:18 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Все это очень чудесно, мягкий, культурный, человеческий отказ и т.д. и т. п. Но в регионах.... это вообще виртуальность. Отказ - это когда тебе не перезвонили после четырех этапов собеседования
|
18.08.2008, 13:24 | #89 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Огромное спасибо всем за советы, особенно Катерине и plygun. Особенно ценны советы, которые конкретные. Спасибо и за рассуждения, но очень хочеться "сейчас и точно"
|
18.08.2008, 13:36 | #90 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
... подкрался незаметно |
||