![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#81 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
А Вы заключали с ним трудовой договор ?
Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство). (ЗУ "Про відпустки")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Принят по приказу, как студент практикант на период прохождения производственной практики (2 мес) с оплатой в соответствии со штатным расписанием.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#83 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Ну если "со штатным расписанием", то придётся выплатить компенсацию
(при увольнении) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (26.08.2010) |
![]() |
#84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
А уволить теперь кого получается, студента практиканта, проходящего практику по професси слесаря по ремонту автомобилей или уволить слесаря по ремонту...?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
![]()
а принимали вы кого? В штатном как должность звучит?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#86 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Ребята, не надо путать практиканта с наемным работником!
Какой отпуск практиканту? ![]() ![]() ![]() Анатоль! ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#87 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
В приказе получилось так: принять ФИО - студента ... автотранспортного техникума слесарем по ремонту автомобилей для прохождения производственной практики с .... по .... . с окладом 0000 грн. Остальное по стандарту, охрана труда, руководитель практики и т.д.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#88 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
![]()
Производственная практика - часть УЧЕБНОГО процесса, а не ТРУДОВЫЕ отношения. Отпуск предоставляется лицу, у которого с предприятием трудовые отношения.
Посмотрите внимательно договор между предприятием и учебным заведением на прохождение практики. Вы ж его заключали? |
![]() |
![]() |
![]() |
#89 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Я уже смотрела, там ничего конкретного.Стандартный бланк договора, в который студент вписал свои данные.
Меня смутило прежде всего то, что мы для этого практиканта вводили ставку временно. Отсюда все и пошло. Раньше как-то таких вопросов не возникало и компенсацию мы не платили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#90 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
![]()
Найдите полный текст этого документа, будет Вам подспорьем в работе.
"КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 7 червня 1999 р. N 992 Київ Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 7 червня 1999 р. N 992 ПОРЯДОК надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики" Еще посмотрите это http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4216 Краткий вывод: увольняете Ф.И.О. студента ... в связи с окончанием производственном практики, компенсацию не насчитываете. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Практиканты |
|
|