![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#81 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() и тогда непонятно, для чего Ксюша будет писать письмо в Минтруда: Цитата:
Цитата:
Цитата:
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#82 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
Вибачте, але в цих документах немає ні слова про термін" вивести поза штат", а це основне, на що потрібно мати офіційну відповідь щоб рухатись далі.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
![]() |
![]() |
![]() |
#83 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.12.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Мотя Вы считаете, что в Мнитруда не стоит писать письмо с просьбой проверить правомерность действий Главного управления соцзащиты?
Еще вопрос: если я прописана в Запорожье, в суд или в прокуратуру подавать в Киеве или по месту прописки можно? |
![]() |
![]() |
![]() |
#84 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Что лично я думаю по этому поводу? ![]() Если время терпит, то почему бы и не написать? ![]() Как-никак, с 11.03.2002 много воды утекло, сменились работники, а, следовательно, и вместе с ними - вИдение вопроса. Может быть, сейчас и ответят - по-другому.... Все равно интересно их мнение узнать. Лишней бумажка не будет, а Вы получите руководство к дальнейшему действию... Цитата:
ЦПКУ: Стаття 109. Підсудність справ за місцезнаходженням відповідача 1. Позови до фізичної особи пред'являються в суд за зареєстрованим у встановленому законом порядку місцем її проживання або за зареєстрованим у встановленому законом порядку місцем її перебування. 2. Позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцезнаходженням.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksyu (04.02.2011) |
![]() |
#85 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.12.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Скажите пожалуйста в моем случает заработная плата сохраняется или нет?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#86 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Нашла статью на портале...
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1220 |
![]() |
![]() |
![]() |
#87 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
Дочитав статтю до цієї фрази :
"Звернути увагу. Запис про виведення працівника за штат до трудової книжки не заносять. На позаштатних працівників поширюється законодавство про працю в повному обсязі." а потім порівняв з 1. Загальні положення 1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, ...., а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. і далі читати вже не став.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
![]() |
![]() |
![]() |
#88 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]()
Доброе утро!
А что смутило? ... запись , что выведен за штат, не делают. До этого он был принят на предприятие по всем правилам и с записями в ТК. Человек в ТК остаётся на своей должности. В том и прикол, что ничего вроде бы не нарушают. Я в дальнейших обсуждениях пас, т.к.ИМХО... разрешение спорной ситуации произойдет по сценарию...кто платит, тот и музыку заказывает...нет НПА, регламентирующих данный вопрос. Цитата:
Последний раз редактировалось Befis; 07.02.2011 в 15:10. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#89 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Колеги, а хтось з вас при прийомі працівника на роботу "зараховує" його до штатного розпису? ![]() |
||
![]() |
![]() |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.02.2011), chsm07@mail.ru (07.02.2011), Ksyu (08.02.2011), Mardge (08.02.2011), N@din (27.04.2011) |
![]() |
#90 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
![]()
Само понятие "внештатный работник", я так считаю, это больше повод для полемики юристов и развития темы в диссертациях правовиков, а не использования в повседневной практике.
На практике использование "внештатных работников"встерчается крайне редко, а большинство опытных кадровиков просто избегают таких глубоких и неоднозначных казусов, поскольку правовые последствия применения непонятны и мутны! Никому не рекомендую использовать эту схему. Уж больно хлипенька позиция работодателя. |
![]() |
![]() |