СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.10.2010, 22:02 | #81 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да ладно Вам, чего Вы зараннее переживаете?
Ничего никто не будет искать... Миллионы мам рожают, сидят в отпусках, нормально выходят на работу, опять рожают, опять идут в отпуск, потом выходят и работают, работают, работают.... Не все ж работодатели - с придурью....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.10.2010, 22:59 | #82 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
В основном на собеседованиях это ну просто глобальный вопрос!!!!!!
На одном из собеседований в довольно известную компанию был вердикт: "Ага, мы Вас возьмем, а Вы уйдете в декрет!!!" Ну что тут скажешь При том, что девочка-рекрутер и директор по персоналу одного со мной возраста.
__________________
|
27.10.2010, 23:03 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.10.2010) |
28.10.2010, 12:36 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Девушки, не ругайтесь вы так на меня. Я сама мама грудничка и в декрете! Но я по своему опыту работы знаю, КАКИЕ бывают беременные и мамочки наглые, шантажируют работодателей, которые платят белую зарплату и всячески издеваются, пользуясь своим положением. Переходят из декрета в декрет, заставляют других за них работать, шантажируя своим положением, сидят на липовых больничных... Вы же не знаете конкретно эту ситуацию, о которой я пишу. Сорри за оф-топ. Тоже крик души уже.
|
28.10.2010, 12:40 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да мы и не ругаемся вовсе, почему Вы так решили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.10.2010, 12:47 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Так сразу защищаете мамочек. А мамочки мамочкам рознь В описанном мною случае работнице предлагали выйти неоднократно, но она "делала" справки и сидела дальше в декрете. Теперь уже взяли на ее место человека, а она надумала выйти. Можем ее взять на маленькую зарплату, так неудобно же, все ж люди. Просто фактически для нее сейчас нет работы
Последний раз редактировалось Мотя; 31.07.2011 в 11:54. Причина: Лишнее цитирование |
28.10.2010, 12:48 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.10.2010, 12:57 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
согласия нет Человек работать рвется...
Последний раз редактировалось Мотя; 31.07.2011 в 11:55. Причина: Лишнее цитирование |
28.10.2010, 13:02 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Значит, плохо объяснили, что
Договариваться нужно всегда ! (это - мой девиз по жизни)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.10.2010, 13:10 | #90 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если нет согласия, то:
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |