СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.07.2014, 17:41 | #871 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ОГРОМНОЕ СПАСИБО, ведь действительно, дата увольнения.
Еще раз спасибо, что вы есть и помогаете. |
Этот пользователь сказал Спасибо Lekana за это полезное сообщение: | Andry (10.07.2014) |
12.07.2014, 12:10 | #872 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Номер, дата, название фирмы и приказ в одной строке
Доброе время суток!
Просмотрела трудовые и нашла redface: ошибку или это не ошибка подскажите пожалуйста как дальше поступить: 15. 08.07.2014 название фирмы наказ № в следующей строке даты нет Принят на должность дата приказа |
12.07.2014, 16:57 | #873 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Заполнено, конечно, неправильно, но, как по мне, лучше уже не трогать.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Lekana (12.07.2014) |
13.07.2014, 01:25 | #874 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отсутствует запись в трудовой
Я проработала в комерческой структуре 6месяцев без записи в трудовой.заработную плату мне платили.всё время обещали оформить запись.с работы я ушла по собственному желанию.в трудовой записи нету - это мой первый трудовой стаж.как мне можно востребовать запись в трудовой.сейчас я работаю на другой работе но та же структура аптека и снова таже история. скажите пожалуйста как я могу воcстановить запись в трудовой что я работала на первой работе ?у меня на второй моей работе запись сделанная карандашом так как руководитель не имеет право писать потому что структура находиться в другом городе и только они могут заполнять книги.он просто забыл как он говорит отправить её. как мне быть? Ведь если мне заполнят дату поступления на работу на второй моей работе то как же( если я добьюсь справедливости )мне поступить.я могу иметь 2 трудовых.в одной будет запись спервой работы а в другой со второй.или же я могу взять с первого места работы какуюто справку что я работала 6 месяцев
Последний раз редактировалось Вика_86; 14.07.2014 в 09:03. Причина: Капслок |
14.07.2014, 10:22 | #875 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Судя по вашему описанию, вы работали все это время неофициально и налоги за вас никто не платил, а, следовательно, добровольно они вам никакую запись в трудовую не сделают. Добиваться справедливости можете через суд, но для этого нужно собрать доказательную базу, а сделать это может быть не так и легко.
Более того, если вы докажете, что работодатель скрыл трудоустройство работника (а может и нескольких), то фирму оштрафуют на большую сумму, а руководство понесет админ, или даже уголовную ответственность. Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | МАРИНА18 (14.07.2014) |
17.07.2014, 13:56 | #876 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильный выход из ситуации. К нам пришел устраиваться на работу человек. При проверке трудовой книжки вижу, что записи об увольнении с предыдущего места работы нет. Со слов этого человека понимаю, что фирма которая не поставила запись об увольнении была ликвидирована еще в 2010 году. Директор с печатью тогда быстро исчез. Помогите, пожалуйста. Могу ли я делать запись о приеме на наше предприятие без записи об увольнении с предыдущего места работы? Или как правильно поступить? Спасибо.
__________________
ДОБРА И ЛЮБВИ!!!!! |
17.07.2014, 14:17 | #877 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А теперь вы должны ломать себе голову - как поступить... Если поступать по закону - то вы должны отправить его искать или работодателя, или, в случае ликвидации фирмы, их документы в архиве, и делать запись в трудовой об увольнении. А если не как по закону, а как в жизни - то вариантов много, но все они, как бы это помягче выразиться, не совсем законные... Как один из вариантов - пусть заводит новую ТК. Другой вариант - принять на работу другого работника, с нормально оформленной трудовой... А если бы он к вам пришел с паспортом, в котором есть фотография, но нет печати? |
|
17.07.2014, 14:23 | #878 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
|
Andry, Спасибо Вам огромное.
__________________
ДОБРА И ЛЮБВИ!!!!! |
21.07.2014, 13:30 | #879 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
прошу помощи в следующем: уволили сотрудника фирмы 9 числом. Сделана запись в трудовой, что сотрудник уволен директором Ивановым. Впоследствии на фирме возникла необходимость поменять директора Иванова и это сделали 7 числом. А с 8 числа директором стал Петров. Получается, что запись в трудовой теперь неправильная. Можно ли просто перечеркнуть ФИО диретора (Иванов), написать Петров и исправленному верить? Или нужно исправлять полностью запись ( к примеру: после записи №4 - Уволен по собственному желанию, ст.38.... директор Иванов делать запись №5: запись за №4 считать недействительной. Уволен по собственному желанию, ст.38... директор Петров Заранее спасибо |
21.07.2014, 13:46 | #880 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Оставьте все, как есть.
Пенсионный фонд не интересуют подписи, их интересуют номера приказов и налоговые отчисления. Приказ об увольнении - уволили - директор подпись в трудовой поставили - трудовую выдали 9.07.14 - и с глаз долой. |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|