СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.10.2018, 11:39 | #851 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, а вот это Вы как называете?: Т.е. переделываение - это что? Где в НД почитать о "переделывании" документов? Это самая настоящая подделка! Фальсификация. Стаття 366. Службове підроблення 1. Складання, видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, інше підроблення офіційних документів - караються штрафом до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. ......
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.10.2018, 12:17 | #852 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Нет, заявление не нужно, это увольнение по инициативе работодателя. ("Прошу уволить меня, злостного пьяницу и прогульщика, чтоб неповадно мне было")
Порядок действий описан, прежде всего, в КЗоТе и комментариях к нему: ст. 40 п. 4 - основание для увольнения за прогул; ст. 40 п. 7 - за появление на работе в нетрезвом состоянии. И поскольку данное увольнение является дисциплинарным взысканием, - ст. 147 - 149. На форуме порядок таких увольнений тоже обсуждался неоднократно. Полистайте, найдете много рекомендаций. Или конкретизируйте немного ситуацию, проще разбирать на живых примерах. Я лично стараюсь избегать увольнений по этой статье (это всегда повод для трудового спора), особенно п. 7. Т.к. единственным доказательством появления на работе в нетрезвом состоянии является заключение медэкспертизы, а заставить работника пройти освидетельствование мы не можем.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
26.10.2018, 12:26 | #853 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Все прозаичнее - я пишу что-то вроде "руководства пользователя для чайников". Соответственно, целевая аудитория - люди которые только слышали о КЗоТе. В этом руководстве я стараюсь предусмотреть все мыслимые варианты. Что же касается пьянки на рабочем месте и прогулов, то в 99,999999% случаев есть волшебник-бригадир, который на понятном языке объясняет такому "работничку", что лучше написать заявление по собственному желанию. Да, не совсем законно, но эффективно.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Игорь Мартиросов за это полезное сообщение: | Andry (26.10.2018), Алексей.ЛТ (29.10.2018) |
26.10.2018, 12:30 | #854 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И ничего незаконного в этом нет |
||
26.10.2018, 12:32 | #855 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978 Вам надо за пьянку или за прогул? Это разные основания. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8696
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Игорь Мартиросов (26.10.2018) |
26.10.2018, 12:37 | #856 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Если для чайников, тут прежде всего нужен порядок действий, образцы и шаблоны документов. А именно: акт о прогулах/акт о появлении в нетрезвом состоянии, служебная записка руководителя (на основании актов ). Со всем этим добром нарушитель должен быть ознакомлен под подпись. Или должен прилагаться акт об отказе ознакомиться с актами)) После чего он пишет объяснительную и получает наказание. Или пишет заявление об увольнении. И, кстати. Компромиссный вариант, все-таки, по соглашению сторон. На п.1 ст.36 такие истории заканчиваются без продолжений
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (29.10.2018), Игорь Мартиросов (26.10.2018) |
26.10.2018, 13:29 | #857 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | eloissa (26.10.2018), Алексей.ЛТ (29.10.2018) |
27.10.2018, 04:57 | #858 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.коллеги!
Вопросы, касаемые увольнения за прогул - обсуждаем здесь! Вопросы, касаемые увольнения по другим основаниям - в соответствующих темах! Не будем нарушать Правила форума!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Yuliya (29.10.2018) |
06.03.2019, 13:06 | #859 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите как правильно внести запись в ТК об увольнении за прогул?
Как я понимаю: 25.09.2018 Звільнений із займаної посади у зв'язку Наказ №1-Г від 06.03.2019 із прогулом без поважних причин. Сотрудник последний раз появился на работе 25.09.2018 06.03.2019 нам дал директор разрешение на увольнение данного сотрудника за прогул. Как правильно вписать в ТК? |
06.03.2019, 14:03 | #860 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
«Звільнений у зв’язку з прогулом без поважних причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП».
Я же надеюсь ,Вы всю тяжелую процедуру соблюли: 1)Докладные 2)Акты об отсутствии на рабочем месте 3)Ценные письма с уведомлением и описью по месту фактического проживания и по прописке были отправлены. 4)Вы все время правильно его табелировали? 5) Вы убедились,что он не на больничном,не пропал без вести и т.д.? Просто как-то странно:.... Сотрудник последний раз появился на работе 25.09.2018 06.03.2019 нам дал директор разрешение на увольнение данного сотрудника за прогул. А как же это? Пам’ятайте: таке стягнення може бути застосоване не пізніше одного місяця із дня виявлення прогулу, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці, і не пізніше шести місяців із дня його вчинення; |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|