СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.07.2015, 15:16 | #841 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если вообще все остается без изменений (должность, разряд, оклад, режим работы, обязанности и т.д.), и нет никаких новшеств, кроме перевода в другой отдел - оформляйте перемещение.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | INN4 (13.07.2015) |
22.07.2015, 11:45 | #842 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
согласование штатного с представителем труд_коллектива
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, обязательно ли законодательно (предусмотрен ли за это штраф) согласование штатного расписания (СОГЛАСОВАНО) с представителем трудового коллектива (нет председателя профкома, коллектив 15человек) или достаточно утверждения директором (ЗАТВЕРДЖУЮ).
Спасибо. |
22.07.2015, 13:50 | #843 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Какими либо НПА процесс согласования штатного расписания ни с представителями трудового коллектива, ни с профкомом не предусмотрен, поэтому согласовывать его с ними не нужно. |
|
26.08.2015, 11:13 | #845 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нужна помощь! ШР Производственного предприятия
Уважаемые коллеги! В производстве я новичок, а передо мной стоит задача разработать штатное расписание и подготовить план закрытия вакансий согласно нему с указанием этапности ввода тех или иных специалистов и рабочих. Оговорюсь, что предприятие сейчас не действующее, на этапе реконструкции и подготовки к запуску. Предполагаемый производимый продукт - вино. Т.е. это винно-коньячная отрасль. Буду благодарна за любую помощь в данном вопросе: за образцы, рекомендации, ссылки на нужные нормативные документы и т.п. Всем заранее спасибо!!!
|
26.08.2015, 12:39 | #846 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И только после того, как вы определитесь со структурой предприятия, вы можете приступить к разработке штатного расписания, для чего рекомендую прочесть статью "Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування" Потом откройте Классификатор должностей и совместно с технологами (или другими специалистами, знающими технологию производства) определитесь, какие специалисты вам будут нужны и какие должности вы будете включать в штатное расписание и их код по Классификатору (например: "технік-технолог з бродильного виробництва та виноробства", код 3520, "оброблювач виноматеріалів і вина", код 8278 и т.д.). Потом определите необходимое количество должностей и установите для всех должностей должностные оклады. Что касается "Плана закрытия вакансий" то по моему мнению его должны разрабатывать специалисты, которые непосредственно занимаются организацией производства, а не вы, потому как только они знают в какой последовательности, а главное - в какие сроки, будут начинать работу те или иные технологические участки. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nataliyap (27.08.2015) |
27.08.2015, 10:17 | #847 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо большое! Вы еще раз подтвердили мне, что велосипед здесь изобретать не нужно. Все, что связано с оргструктурой и самим понимаем что такое ШР и с чем его едят, у меня есть. Просто опыт в торговых предприятиях. Думала, а вдруг в производственных есть нюансы, кардинально отличные от торговых. Еще раз спасибо.
|
27.08.2015, 10:32 | #848 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если есть желание - погуглите, найдете кучу бизнес -планов винзаводов с примерной оргструктурой и штатным расписанием, вот, например |
|
01.10.2015, 11:48 | #849 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, очень нужна помощь. В ООО работает всего 2 человека, один из них директор. В штате было 2 единицы. Теперь директор уволился и опять оформился как совместитель. Нужно ли менять штатное расписание и убирать из него единицу "директор"?
|
01.10.2015, 12:25 | #850 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Сейчас у вас один работник по основному месту работы, и один по совместительству?
Если да, то ничего убирать не нужно. В ШР должно быть 2 должности.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Метки |
Штатное расписание |
|
|