СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
25.11.2015, 12:49 | #831 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я о совмещении.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.11.2015, 12:52 | #832 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
03.12.2015, 10:47 | #833 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
підкажіть, як мають звучати заяви працівника і накази про внутрішнє сумісництво та зовнішнє? а також звільнення з сумісництв?
|
03.12.2015, 11:26 | #834 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Вивчала це питання, можливо Вам буде у пригоді:
Сумісництво Час виконання роботи У вільний від основної роботи час, поза межами робочого часу по основному місцю роботи. Відображення в табелі обліку використання робочого часуРобота за сумісництвом табелюється Відображення у внутрішній документації підприємства Видається наказ про прийняття працівника на роботу за сумісництвом. Встановлюється графік роботи. Праця за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу за межами основної роботи. Внесення запису в трудову книжку За бажанням працівника сумісництво може вноситися до трудової книжки Оплата праці До 50 % посадового окладу. (Загальна тривалість роботи протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Оплата провадиться за фактично виконану роботу.) Розрахунок середньої заробітної плати Заробітна плата за сумісництвом не включається в розрахунок середньої заробітної плати за основним місцем роботи Щорічна відпустка Надається тривалістю, передбаченою для посади, за якою працівник працює за сумісництвом. Щорічна відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника Виплачується. Розрахунок здійснюється окремо за посадою, за якою працівник працює за сумісництвом Суміщення Час виконання роботи У той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи Відображення в табелі обліку використання робочого часуСуміщення являється доплатою і в табелi не відображається Відображення у внутрішній документації підприємства Видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням професій (посад). Праця за суміщенням професій (посад) не відображається в табелі обліку робочого часу. Відпрацювавши встановлену норму часу за місяць працівник може отримати 2 оклади. Оклад вставлений йому та оклад вакантної посади, що суміщується Внесення запису в трудову книжку Не вноситься Оплата праці Доплата у відсотках до тарифної ставки, але не більше 100 % посадового окладу за вакантною посадою Розрахунок середньої заробітної плати Доплата за суміщення професій (посад) включається до розрахунку середньої заробітної плати в повному обсязі Щорічна відпустка Окремо не надається. Доплата за суміщення включається в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку заробітної плати за час відпустки за основною посадою Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника окремо не виплачується. Доплата за суміщення включається в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку компенсації за основною посадою Тобто Ваш працівник може працювати як за суміщенням так і за сумісництвом, а зовнішній - тільки за сумісництвом. |
03.12.2015, 13:52 | #835 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Прийняти: Петрову Олександру Іванівну з 01 жовтня 2015 року на посаду економіста за сумісництвом з неповним робочим днем (з 14.00 до 18.00) з посадовим окладом ХХХХ грн. і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Звільнити: Петрову Олександру Іванівну,економіста за сумісництвом, за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України 30 жовтня 2015 року. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (03.12.2015) |
03.12.2015, 13:59 | #836 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Допоможіть! В нашому закладі роками за сумісництвом не приймали на роботу, а надавали сумісництво, причому з нового року кожного разу заново (біля 30 працівників). Навіть працівникам, які були не на повну ставку (0,5 посади молодшої медсестри) добавляли до ставки (0,5 посади двірника) теж давалося сумісництвом. Тепер все це мені необхідно розрулити навіть не знаю і як.
|
03.12.2015, 17:18 | #837 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
На якій підставі? Невже працівники щороку писали відповідну заяву про прийом та звільнення? Чи це робилось без їх згоди? Гадаю, що ніяк ви вже це не розрулите, навіть і не намагайтеся - нехай це залишаєьтся на совісті тих, хто такого накрутив... |
|
04.12.2015, 08:44 | #838 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я трохи не розумію, в якому випадку приймати за сумісництво, а в якому працювати за суміщенням. Якщо лікар працює в амбулаторії на 1,0 посади, і необхідно ще задіяти 0,5 посади лікаря, це необхідно оформлювати за сумісництвом чи за суміщенням?
|
04.12.2015, 09:38 | #839 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Суміщення - це виконання працівником на тому самому підприємстві в рамках одного трудового договору окрім своєї основної роботи додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи в межах встановленого робочого часу, і робота за суміщенням в табелі ніяк не відображається. Якщо лікар буде працювати у вільний від основної роботи час - потрібно оформлювати сумісництво, а якщо одночасно з виконанням обов'язків за основною посадою - потрібно оформлювати суміщення. Але майте на увазі - посади мають бути однотипові, і медсестра ніяк не може одночасно виконувати функції і медсестри, і двірника. Последний раз редактировалось Andry; 04.12.2015 в 10:17. |
|
04.12.2015, 09:59 | #840 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|