СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
06.05.2015, 15:12 | #801 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Читаем КЗоТ: Цитата:
|
||
06.05.2015, 15:29 | #802 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2012
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
спасибо большое! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Felis_red_cat за это полезное сообщение: | Andry (06.05.2015) |
22.05.2015, 10:26 | #803 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллеги, помоги разобраться
В трудовой книжке увольнение сотрудника стоит 07.10.2014 а прием на работу в нашу компании приказ 22.09.2014. Это правомерно, такое может быть? Оговорюсь, это назначение директора ?
Я заполняю его ТК и тут заметила такой нюанс, насторожил меня данный факт, решила перестраховаться и спросить у коллег, может кто-то более компетентен в данном вопросе |
22.05.2015, 10:49 | #804 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Трудовая книжка до момента увольнения должна храниться на предприятии, и на руки работнику выдается только при увольнении. В то же время трудовую книжку нужно в обязательном порядке предоставлять при приеме на работу (за исключением приема по совместительству). Следовательно, он был принят на работу с нарушением требований ст.24 КЗоТ: Цитата:
|
||
22.05.2015, 10:58 | #805 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Встречный вопрос, а можно ли директора компании на срок 2 недель, проводит по совмещени
Встречный вопрос, а можно ли директора компании на срок 2 недель, провести по совмещению
и делается ли запись в трудовую книжку ( прием по совмещению) при моих вводных ЧТО МОЖЕТЕ ПОСОВЕТОВАТЬ, как можно решить данную ситуацию |
22.05.2015, 10:59 | #806 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
22.05.2015, 11:26 | #807 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Оставьте все, как есть. Смотря на кого нарветесь, но в любом случае спешу вас утешить - за это не расстреливают Цитата:
|
||
02.06.2015, 20:08 | #808 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если сотрудник работает на ставку в одном подразделении и выполняет один вид работы по одной врачебной специальности, а также у него есть желание работать и документы дающие право на работу по другой специальности в другом структурном подразделении, где есть вакантная ставка. Мы хотим принять его на эту вакантную ставку, так эта его работа будет совмещение или совместительство? В одном подразделении он будет работать по одним рабочим дням, а во втором по другим.
Последний раз редактировалось Александр Гончар; 02.06.2015 в 20:10. Причина: ошибки при первом написании |
03.06.2015, 09:31 | #809 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А совмещение - это выполнение работником у одного и того же работодателя кроме своей основной работы, обусловленной трудовым договором, еще и дополнительной работы по другой должности или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. |
|
23.09.2015, 16:40 | #810 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Прием одного и того сотрудника в одно предприятие по основному месту и совместительству
Коллеги, добрый день!
Помогите разобраться в ситуации, когда есть структурное подразделение, в ШР которого вакантны две шт.единицы - бухгалтер 0,5 ставки и кассир 0,5 ставки. Можно ли принять одного человека на обе эти должности и если да, то как оформить это в приказах? Совсем головушка не соображает ((( |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|