СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.01.2021, 21:36 | #801 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можете.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
01.02.2022, 09:43 | #802 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівниця виявила бажання вийти з відпустки по догляду за дитиною до 3 років, як правильно вказати в наказі перервати відпустку чи припинити, в чому різниця
|
01.02.2022, 09:51 | #803 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Доброго дня,
Припинити. Крім того особа має попередити за 10 днів до припинення -це відносно нова норма в законі. Ось цитата з КЗПП Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Inka (01.02.2022) |
01.02.2022, 10:19 | #804 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Не можу знайти цю норму в КПП підкажіть будь ласка де можна прочитати
|
01.02.2022, 10:30 | #805 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ст. 179 КЗПП
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
01.02.2022, 10:54 | #806 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Дякую
|
08.06.2022, 13:47 | #807 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрий день! Ситуація: працівниця не хоче йти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, а бажає після лікарняного вийти на роботу. Питання: які негативні наслідки у цьому випадку для працівниці та роботодавця? Чи має право працівниця на отримання грошової допомоги згідно з Законом України «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні» від 27.03.2014 р. № 1166-VII ??
Последний раз редактировалось Ангелина; 08.06.2022 в 14:25. |
09.06.2022, 10:19 | #808 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|||
12.06.2022, 21:43 | #809 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Допомога при народженні дитини: одноразово 10320,00 грн., А потім по 860грн. до 3-х років. У цьому законі є зміни, де жінка може вийти на роботу з відпустки, працювати та одержувати ці виплати. Раніше було дві допомоги: при народженні та до 3-х років. А цими змінами об'єднали дві допомоги в одну.
|
14.06.2022, 09:25 | #810 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Якщо жінка не працює і ніколи не працювала, вона також має право на цю допомогу. Чи не так? І знов те ж питання: до чого тут трудові відносини?
Було. Але вже давно минуло, наразі реалії такі: є допомога при народженні, вона ніяким чином не пов'язана з працею жінки та з відпусткою по догляду за дитиною. Порівняння зовсім недоречне
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Inka (15.06.2022) |