СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.11.2011, 19:01 | #71 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Мы там обсуждали внесение изменений в ДИ. Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | nikmarinas (25.11.2011) |
18.04.2012, 13:15 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Замена на время отпуска медработника по выпуску автотранспорта
Добрый день. Подскажите. пожалуйста. кто может заменить на транспортном предприятии медработника,имеющего необходимые документы на выпуск и выпускающего транспорт на линию во время его отпуска?
Спасибо. |
19.04.2012, 09:35 | #73 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Официально - только такой же медработник, принятый на время отпуска или заключите договор на проведение м/о с другой организацией.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна МГТ за это полезное сообщение: | r1nata (19.04.2012) |
11.12.2012, 22:49 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Замена сторожа на период отпуска
Доброе время суток! У меня следующая, весьма не простая ситуация: бюджетная организация – три сторожа, один швейцар. Сторожа работают в ночь в будни по 12 часов и в выходные по суткам, график плавающий, швейцар с 9.00 по 18.00 (пятидневка). Как посоветуете заменять сторожей в случае болезни одного из них или отпуска? Можно ли запускать двух сторожей в график, установив им доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего сторожа? Я от этих вопросов далека, поскольку они не являются моими, но директор поручил, поэтом стараюсь разобраться
|
18.12.2012, 23:40 | #75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Я извиняюсь за возможно излишнюю навязчивость, вопрос волнует очень, я инет рою, а толку пока что ноль. Вопрос все тот же: Могут ли сторожа исполнять обязанности своего коллеги, во время его отсутствия, можно ли им двоим доплачивать по 50% в колдоговоре написано что до 50% за временное исполнение обязанностей. Я очень надеюсь на то, что мне кто-то ответит.
|
21.02.2013, 16:52 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Замещение на время отпуска
Добрый день. Проконсультируйте по такому вопросу: На предприятии работает несколько кассиров. Один из них идет в ежегодный отпуск. Требуется ли приказ о временном исполнении обязанностей уходящего в отпуск кассира другим кассиром? Если нет, то какой документ это определяет? Заранее спасибо за помощь. |
21.02.2013, 18:34 | #77 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Все зависит от того, как он будет исполнять обязанности отсутствующего. Если работа посменная - тогда есть смысл организовать работу по совместительству, а если вместо 2 касс у Вас будет работать одна, но с бОльшей нагрузкой - издавайте приказ и давайте доплату. Правда я плохо представляю работу по второму варианту.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Mardge (22.02.2013) |
03.06.2013, 10:24 | #78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Снова нужна ваша помощь. Ситуация следующая: начальник отдела уходит в отпуск (2 недели). В отделе есть еще один сотрудник, который, естественно, и будет замещать отпускника, но... график работы сотрудника - неполная рабочая неделя (пн, ср - 8; пт - 4). При этом замещение, конечно, оплачивается, а работать отдел должен все 5 рабочих дней.
Вопрос: На время отпуска начальника нужно поменять график работы сотрудника? Но тогда у него будет переработка. Или табелировать его как обычно, а потом предоставлять отгулы? Что посоветуете? |
05.06.2013, 10:16 | #79 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Коллеги!!!! Хелп!!!! Не бросайте!!! Посоветуйте что-нибудь! Пожалуйста!
|
05.06.2013, 15:05 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Примите его по совместительству на период отпуска начальника отдела и табелируйте отдельно.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | gbelikova (05.06.2013) |