СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.06.2012, 16:40 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
20.12.2012, 15:34 | #72 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
отзыв из отпуска
Уважаемые коллеги! Возник седня спор с начальником отдела , помогите найти аргументы (если я конечно прав)) итак: один сотрудник отдела ушел в основной отпуск (не по графику ). В это время другой сотрудник того же отдела ушел на больничный. Начальник отдела требует отозвать из отпуска 1го. (в отделе людей 6 всего). И че, я настаиваю на том, что мы не имеем права в этом случае на отзыв ....но, в КзОТ сказано, что "для відвернення простою"- можно....Как быть? Кто прав? Спасибо. И может у кого есть какой письмо- разъяснение (что б было что вещественное показать начальнику)....
|
20.12.2012, 15:46 | #73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону. |
20.12.2012, 16:18 | #74 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. rostian, прочтите эту тему - много полезного для себя найдете!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (21.12.2012) |
21.12.2012, 11:30 | #75 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
тут нет про простои... и нашу ситуацию тоже нет...ууууу
|
21.12.2012, 12:45 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зато - найдете про отзыв из отпуска.
Или еще раз Вам приводить статью КЗоТУ, в которых указаны исключительные случаи, при которых работник отзывается из отпуска?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2012, 12:47 | #77 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
тут про тот случай, когда ситуация может негативно отразиться на ходе работы предприятия. Простой-один из тех случаев. Конкретное слово не всегда пишется в нпа.
|
21.12.2012, 13:58 | #78 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Якщо відсутність цього працівника потягне за собою простій підприємства в цілому, або окремих його підрозділів, або окремих агрегатів/механізмів чи категорій працівників, та за умови згоди працівника, маєте право відкликати його з відпустки.
__________________
Олена Саврова Последний раз редактировалось esar; 21.12.2012 в 14:51. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | rostian (24.12.2012) |
24.12.2012, 08:34 | #79 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
в нашей ситуации речь идет о грузчиках...1 отпустили в отпуск, а другой заболел.Есть еще грузчики, но они не справляются. В этой ситуации так понимаю отзыв возможен?
|
24.12.2012, 10:14 | #80 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да, в этом случае работника можно отозвать из отпуска, но только по его согласию.
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | rostian (24.12.2012) |