СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
09.10.2012, 09:15 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Согласна с Вами. Я думала над тем, чтобы пригласить сотрудников - провести что-то вроде профориентации. Чтобы они рассказали им о своей профессии, о том, как ее достичь и все такое. Думала еще, чтобы сотрудники сами, возможно, собрали какие-то вещи для нуждающихся - как-то так.
Просто переводить деньги - это не так эффективно с точки зрения сопричастности. |
09.10.2012, 09:51 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
всё таки подедморозить решили??
неуважаю |
09.10.2012, 09:55 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Объяснитесь? Что значит "подедморозить", почему Вы считаете, что это плохо?
|
09.10.2012, 15:46 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
читать всем 9999!!
http://ludmilapsyholog.livejournal.com/128889.html
http://ludmilapsyholog.livejournal.com/132756.html http://ludmilapsyholog.livejournal.com/133148.html http://ludmilapsyholog.livejournal.com/132988.html .....................итд или так http://ludmilapsyholog.livejournal.c...творительность да пребудет с Вами..................... |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Inka (09.10.2012) |
09.10.2012, 16:35 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
И еще раз спасибо за ссылки Очень познавательная информация.
Однако, предлагаю завершить нашу дискуссию. Я поняла, что вы эмоционально вовлечены в этот вопрос, и хорошо, что есть такие люди. Со своей стороны могу пообещать, что не буду агитировать начальство дарить детям айфоны и айпады. И с празднованием нового года наше начинание не будет связано. "Чем больше человек вникает, тем выше вероятность, что он пойдет дальше, от разовой помощи к постоянной, а от нее - к системному решению проблем, в том числе на уровне государства" - как девушка Настя, я с этим согласна и в рамках своих личных возможностей буду следовать этому принципу. Однако как HR - я очень сомневаюсь, что руководство согласится, чтобы я в рабочее время пыталась решить эту проблему, стремясь достичь уровня государства. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mostja за это полезное сообщение: | lisakate (09.10.2012) |
09.10.2012, 17:12 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Хочу надеяться на Ваше здравомыслие и эффективность Вашихит действий в долгосрочной перспективе.
|