СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.07.2018, 11:38 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да.
За 5 месяцев работы ему положено 10 дней отпуска, и он их отгулял. Отпуск за свой счет 2 дня в июне в расчет не принимается |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (06.07.2018) |
11.03.2020, 16:12 | #72 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2020
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Як правильно вирахувати дні відпустки?
Допоможіть, будь ласка - є дві ситуації:
1) сестра медична, працює по договору на 0,5 ставки, з початку вересня по кінець червня у спортивній школі. Скільки днів відпустки їй надати до кінця договору, в яких документах це прописано? 2) тренер-викладач, є сумісник та за основним місцем роботи, обоє працюють погодинно, близько 12 годин на тиждень. Скільки днів відпустки їм надати, в яких документах це прописано? |
11.03.2020, 16:51 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Размер ставки и количество отработанных часов тут ни при чем. Отпуск все равно не менее 24 календарных дней за 12 отработанных месяцев. Просто оплата отпуска будет пропорциональна начислениям. Всё написано в ЗУ "Про відпустки" и в КЗоТ
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |