СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.06.2010, 16:36 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Если вдруг случится какой-либо форс-мажор собственнику и спросить-то толком не будет с кого. Вот что я имела в виду. А чем смущает Вас отсутствие у предприятия директора на выходных?
|
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение: | Allaz (07.06.2010) |
07.06.2010, 16:50 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Форс-мажор никакой не случился. Была идея вместо понедельника принять на работу в субботу, но раз принимать нужно только в рабочие дни, то так и оставим. 28-го уволился, а 31-го приступил. Спасибо.
Возникли следующие вопросы (при увольнении и принятии на следующий рабочий день): 1. Нужно ли заводить второе личное дело (информация личная не менялась) или можно продолжать вести дальше. 2. Тот же вопрос по карточке П-2. 3. Если совместителем проработал три месяца, то обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Поиск "РУЛИЛА" - однозначного ответа не нашла. Хотелось бы узнать, если оставить старое дело и П-2 и не выплачивать компенсацию за отпуск, не будет ли каких либо замечаний со стороны проверяющих органов. Спасибо. Последний раз редактировалось Мотя; 11.06.2013 в 16:53. Причина: Объединила посты |
07.06.2010, 22:42 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Хотелось бы услышать Ваши аргументы. И чтобы Вы делали. если бы это был не директор, а рядовой сотрудник?
Почитайте эту темку http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472 там есть пару постов, которые дадут Вам ответы и почву для размышлений. Моё мнение: 1 и 2 заводить новые, 3 - выплатить(и без разницы сколько он отработал, положено по закону) Последний раз редактировалось temka; 07.06.2010 в 23:11. |
08.06.2010, 18:55 | #74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, за ссылку. Этот пост я как-то не увидела. Но опять же сколько людей - столько и мнений. Разницы между директором и другим сотрудником при ведении кадровой документации я не вижу (не поняла почему Вы это спросили). По-поводу аргументов, что конкретно Вы хотели бы услышать? Что аргументировать?
|
08.06.2010, 23:07 | #75 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Аргументы по поводу почему продолжать личное дело, П-2 или не выплачивать компенсацию.
Для меня не понятно как продолжать П-2, в которой стоит запись об увольнении. Или не вполне понятны размышления о выплате или не выплате компенсации за отпуск при увольнени. И вообще, полагаться на мнение людей вредно. Полагаться нужно на НПА. Или на своё мнение, которые Вы можете успешно отстоять в споре с проверяющими органами |
09.06.2010, 18:51 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Про то как правильно делать, я уже знаю. Интересовало "не будет ли каких либо замечаний со стороны проверяющих органов."
Ситуация следующая: Изначально не было карточки (при совместителе) П-2, завели через три месяца после того, как уволился с совместителя и стал на основном. Поэтому решили завести "задним" числом, но нумерация собьется, так как брали других людей на работу. Поэтому решила сделать все таки Личное дело, П-2 под таким же номером, но с индексом "С". Табельный номер остается прежним, так как он закрепляется на три года. Приказы тоже с нумерацией + индекс. Лучше пусть с неправильной нумерацией, чем вообще без них. А с отпуском... ??? Пока не знаю. Идей пока нет. Хотелось бы привести все к идеалу и исправить ошибки, которые можно исправить. Провожу что-то вроде "внутреннего кадрового аудита". Форум очень помогает. Спасибо всем. |
09.06.2010, 20:55 | #77 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мда...
А ведь Вас в начале смущало, только то, что компания на время выходных без директора останется! И совершенно не смущало отсутствие каких-либо документов на директора. Или Вы думаете, что никто из проверяющих не заметит и не поймет, что все что с индексом сделано через зад, простите, задним числом? А с отпуском что? Еще раз простите за резкость. |
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.06.2010) |
10.06.2010, 17:04 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Смущать начало сейчас. Пока директор был по-совместительству, деятельность в компании не велась. Занимались регистрацией, открытием счетов, поиском офиса и т.д. Был протокол учредителей, заявление и приказ. Документы по кадрам заполнялись с начала деятельности.
Конечно, хорошо, если ничего не упускается при открытии нового предприятия, но не всегда желания совпадают с возможностями. И не всегда эксперты и ветераны могут проконсультировать. Весело, когда знаешь, что делать и делаешь. А когда нужно исправить? Не исходя из принципа, что было до меня - за то не накажут? (Видела такие советы на форуме). Есть идеи лучше чем у меня? |
10.06.2010, 17:35 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если деятельности не было, и приказов немного...
Может в консерватории... может, переиздать их все в хронологическом порядке...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Allaz (11.06.2010) |
10.06.2010, 18:17 | #80 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
"За то, что было до меня не накажут" - это не принцип лени или пофигизма, а принцип самосохранения. А статус ветерана будет и у Вас. С учетом количества вопросов, которые Вам придется решить, даже быстрее, чем некоторые его заработали. Понятия не имею, что происходит у Вас на предприятии или какие у Вас идеи. Вы же не озвучиваете полную информацию. А чем не понравились те идеи , которые Вам подкинули здесь на форуме? Чувствую себя по жизни то вовочкой из анекдота, то проштрафимшимся родителем. Если перестать смеяться, в том числе и над собой - жизнь станет невыносимой. Не делает ошибок тот, кто ничего не делает! Идеал - недостижим.А еще из Вас получится хороший специалист, раз Вы задаете столько вопросов. Злых людей, желающих оскорбить и унизить на форуме нет. Просто иногда форма выражения мыслей бывает резковата. |
|
Метки |
Увольнение, Увольнение в выходной |
|
|