СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
09.03.2011, 10:59 | #71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
И еще такой вопрос. Анатолий указывает поочередность действий инспекции. У нас была внеплановая (по сигналу, как нам сказали), прислали : припис, акт перевірки, лист директору про ст.268 КУпАП, і протокол про адмінпорушення ч.1 ст.41 КУпАП. В 2008г. она нас проверяла, но где-то задели те документы проверки. Но тогда вроде все обошлось. Так вот сейчас правомерны такие бумаги?
Так у нас в колдоговоре прописано все что во ВТР. Это получаеться нам нужно просто скопировать колдоговор просто отдельными статьями, положениями. И с колдоговором ознакомлены все работники. Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.09.2013 в 10:07. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
10.03.2011, 12:13 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
весело)
Колдоговор- это договор. а Правила внутреннего трудового распорядка- это правила. разницу улавливаете? |
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение: | Maiskay (10.03.2011) |
12.03.2011, 13:57 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
2-3 года назад мне рассказала моя бывшая коллега такую историю:
они позвонили в УТиСЗН с каким-то малозначительным вопросом по теме увольнения лица, не достигшего 18-и лет. Обратились проконсультироваться, если мне не изменяет память, по вопросу, надо ли разрешение исполкома на такое увольнение? И......... накликали на себя проверку соблюдения норм ТЗ по такой категории работников. |
13.03.2011, 17:49 | #75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Не-а, у нас пришла перед праздником денег просить или подарки вымаливать. Но мы отбились. Все ОК.
|
22.03.2011, 22:38 | #76 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Что первое должно быть написанно в компании кол договор или правила внутреннего трудового распорядка?
|
23.03.2011, 08:25 | #77 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
ПВТР это додаток к колдоговору.
__________________
|
16.05.2011, 17:12 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внепланова перевірка по скарзі: які документи має право вимагати інспектор з праці?
Доброго вечора шановні Форумчани.
У нас завтра буде перевірка Держнаглядпраці по скарзі робітника про неоплату йому надурочних робіт. Надурочні роботи дійсно не оплачувались, ми це визнаємо і готові компенсувати. Питання наступного характеру: які документи має вимагати інспектор праці при проведенні саме позапланової перевірки? Документи, що стосуються лише працівника який подав скаргу чи взагалі будь-які документи, ведення яких перендбачено законодавством про працю по всім робітникам і за усі періоди діяльності підприємства? |
16.05.2011, 21:42 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Будет требовать документы по всему предприятию...и проверять ВСЕ! За какой период? Это мы не знаем.... Это уж как ИМ взбредет в голову...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | алена777 (17.05.2011) |
17.05.2011, 11:17 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добре, тоді у мене є ще таке питання.
Чи розповсюджуються на перевірки інспектора праці дія ЗУ "Про основні засади державного нагляду у сфері господарської діяльності"? У ч.2. ст.2 даного закону у який надається перелік відносин на які не поширюється дія даного закону перевірка дотримання законодавства про працю відсутня, тобто перевірки які проводить інспеція праці повинні проводитись з дотриманням цього закону. А в статті 6 закону чітко говориться, що під час проведення позапланового заходу з`ясовуються лише ті питання, необхідність перевірки яких стала підставою для здійснення цього заходу, з обовязковим зазначенням цих питань у посвідченні (направленні) на проведення держваного нагляду. Тобто обов`язково повинно бути ще і направлення на перевірку. А згідно Порядку проведення перевірки стану додерження законодавства про працю...(наказ №72 від 21.03.2003р.) яким керуються перевіряючі, інспектору достатньо пред`явити лише службове посвідчення, а направлення не передбачено. Яким нормативним актом слід керуватися? |