![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#71 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (22.10.2014) |
![]() |
#72 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]() Цитата:
Не обязательно с печатями и штампами, на фирменной бумаге... Просто написали от руки основные моменты/условия и обе стороны подписались. Сделал ксерокопию. Потом, когда возникнет вопрос (не если, а когда!), достаешь и читаешь... Иначе так и будет: "та ты меня не так понял", "я не то имел в виду" ![]()
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Rimusato, очень смелая рекомендация)))
Вы на практике встречали такие случаи?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ankind (23.10.2014) |
![]() |
#74 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
В суде не оспорите,к "делу не приложите" ![]() ![]() ![]() Возможно это делать более цивилизованно и хоть как-то к документу привязаться- так это Job-offer и именно на фирменном бланке,и именно с печатью компании. Тогда хотя бы есть предмет дискуссии. И то: в случае чего не факт,что даже оффер будет юридически действительным доказательством. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | ankind (23.10.2014) |
![]() |
#75 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Да не об этом речь, захотят обмануть - обманут по любому. Тут два момента: во первых, иногда босс в самом деле не помнит, с кем о какой сумме договаривались (я сам был свидетелем таких случаев), а во вторых - момент сугубо психологический: никому не хочется выглядеть лжецом, и одно дело утверждать, что кто-то кого-то не так понял, и совсем другое - когда цифра зафиксирована на бумаге (и при этом абсолютно неважно, есть там подписи, или нет!)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#76 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#77 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
какие договорённости-во всех фирмах официальная зарплата-1 мзп
|
![]() |
![]() |
![]() |
#79 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
у работодателей ещё есть такой прикол-они официально платят 1 мзп, но при этом как-то высчитывают из зарплаты в конверте какие-то налоги
|
![]() |
![]() |
![]() |
#80 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |