СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.11.2010, 20:56 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Осталось Вам, Igor.Shkurenko, разобраться, что у вас там происходит - временный перевод, перемещение, или простой.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Наталья Р (16.11.2010) |
16.11.2010, 20:58 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ст.33 тут, ну никак не лепится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.11.2010 в 21:24. |
|
16.11.2010, 21:01 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если без согласия - то только в связи со стихийным бедствием.
А если с согласия работника - то 1-я часть статьи 33 применяется. В общем, как всегда, мы гадаем, а правильный ответ знает только ТС. |
16.11.2010, 21:06 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Igor.Shkurenko в данный момент на форуме отсутствует поэтому отложим до завтра наши вопросы к нему.
|
16.11.2010, 21:09 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и ждем, что именно написано в приказе...чтобы потом по судам не бегать ни работникам, ни работодателю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.11.2010, 23:12 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором
НПК: 1. В комментируемой статье рассматривается еще один вид перевода (см. комментарий к ст. 32) — это временный перевод. Временный перевод на другую работу также допускается только с согласия работника. 2. Частью второй данной статьи устанавливается исключение, в соответствии с которым перевод работника на другую работу без его согласия возможен для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий. Кроме этого, не нужно согласия работника на перевод, если он осуществляется в связи с возникновением обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Все выше перечисленное можно охарактеризовать как чрезвычайные условия. Для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий всех иных аварий работник может быть переведен только по его согласию. Законодатель ограничивает срок временного перевода работника одним месяцем, и такому работнику выплачивается заработная плата за выполняемую им работу, но в любом случае она не может быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы. Ограничив продолжительность перевода одним месяцем, закон не ограничил количество таких переводов и их общей продолжительности на протяжении календарного года. Итак, что у нас получается? 1. Если перевод временный, то он должен быть не более одного месяца, иначе временным мы можем обозвать и перевод, который длится год, два, три....и...до плюс бесконечности.... Понятие "временный" в данном случае станет никчемным, что можно легко оспорить в суде... 2. Если перевод обусловлен простоем, то он так и должен в приказе отобразиться (ст.34), где должен быть указан срок: на время простоя! 3. Если не п.1 и не п.2, то выступает ст.32 о переводе на другую работу, если будут условия ч.2 ст.32, то - это перемещение. После того, как Igor.Shkurenko нам даст текст приказа, будем думать дальше...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.11.2010, 13:12 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Долгое время не мог подойти к компьютеру, поэтому не видел Ваших ответов и вопросов. Благодарю за внимание к этой теме и за активное участие в обсуждении.
В трудовых договорах работников мы указываем должность (профессию), разряд, участок, цех. По факту приходится на период незадействования технологического оборудования в одних цехах ротировать персонал в другие подразделения для выполнения производственной программы и предотвращения простоев в других цехах. Ротацию прозводим на основании распоряжений по предприятию (в которых указываем должность, разряд, участок и цех), с согласия работников. Оплату труда производим как при временном переводе: по выполняемой работе с доплатой до среднего. Как же тогда правильно трактовать подобную ротацию: временным переводом, временным переводом на период простоя или перемещением??? |
17.11.2010, 13:26 | #78 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Все-таки непонятно, перевод или перемещение? Должность та же, или другая? Если та же должность, но в другом отделе - это перемещение.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Наталья Р (17.11.2010) |
17.11.2010, 13:30 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"Имя, сестра, имя"
(Три мушкетера) Приказ- в студию!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.11.2010, 13:39 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Должности могут также менятся, например:
"Для выполнения производственной программы цеха №3 в период незадействования технологического оборудования цеха №2 временно перевести следующих работников, с их согласия, с 01 по 30 ноября 2010: - Иванова И.И. сортировщика-сдатчика 3 разряда участка отделки цеха №2 сортировщиком-сдатчиком участка отгрузки цеха №3; - Петрова А.А. - электросварщика листов и лент 5разряда участка стана цеха №2 резчиком труб и заготовок 4 разряда участка отделки цеха №3 - и т.д. |