СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.07.2010, 15:46 | #71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, особенно я обращаюсь к Анатолию! В каком-то из обсуждений по отпуску (неиспользованные отпуска), вы предлагали расчет отпускных, как отправить работника в отпуск за несколько лет. Там была табличка. Обыскала все темы по отпускам не могу найти. Если можете подскажите где искать. Плиз!!!
|
27.07.2010, 15:56 | #72 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Такая табличка? Я давно пользуюсь.
Спасибо Анатолию.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (03.08.2010) |
27.07.2010, 19:13 | #73 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Цитата:
А Вам, Анатолий, еще бОльшее спасибо! за создание таблички. Очень помогло. Я уже сегодня почти половину сотрудников "забила". |
|
30.07.2010, 21:43 | #74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, как мжно оформить отпуск без сохранения зарплаты и места по уходу за ребенком до 14 лет? Год назад была в юр.консультации и юрист показывал мне статью, где говорилось, что матери с ребенком до 14 лет разрешено брать за свой счет без сохранения на усмотрение руководства. а теперь не могу найти эту статью (вернее было пояснение).
|
30.07.2010, 21:59 | #75 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Может быть, имелось в виду вот это (Закон "Про відпустки"):
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение: | Мотя (02.08.2010) |
30.07.2010, 23:07 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, что ответили: эту статью я знаю. там шла речь именно не о предоставлении справок, а просто отпуск по заявлению на усмотрение руководства.
|
02.08.2010, 10:05 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На усмотрение руководства (за счёт прибыли) - хоть до 40 лет ребёнку...
(правда, если это установлено коллективным или трудовым договором) Вот только смысл работнику идти в такой отпуск - ни стажа, ни выплат... Проще уволиться и не создавать лишних проблем работодателю... (да и себе тоже - доказывай потом ПФУ, почему это не увольнялся, а "висел" в ШР предприятия...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.08.2010 в 10:24. Причина: дополнил ссылкой на КД или ТД |
02.08.2010, 11:05 | #78 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
К тому же начальник не против - для него это тоже выход - или сокращать или я временно не буду работать пока все не успокоиться. у нас периодически это бывает. А если начальника это устраивает - то ...это же главное. И дай бог, что бы критикующие не оказались в такой безвыходной ситуации. Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2019 в 23:48. Причина: Объединила два поста в один. |
|
02.08.2010, 11:10 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "Про відпустки", ст. 4:
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. В т.ч. и отпуск без сохранения ЗП на более длительный (чем указан в ст. 26) срок... Единственное, вопрос - как это отразится на стаже госслужбы ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (02.08.2010) |
02.08.2010, 11:22 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2010
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Это не гос. служба, а государственное предприятие. Личные отпуска у нас дают больше чем по закону (15 дней). Начальник не против, только попросил найти на что сослаться.
Если декрет входит в стаж - то у меня 20 лет страхового стажа есть для пенсии. А мне 39 - так что еще успею доработать еще. Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.08.2010 в 12:42. Причина: Объединила два поста в один. А я убрал лишнее цитирование... |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|