СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.08.2017, 12:53 | #71 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или всем, кто проработал более трех лет? А Вы можете дословно привести выдержку из КД? У нас так: -более двух лет - 2 к.дня оплачиваемого -более четырех лет - 4 к.д. - более 10 лет - 6 к.д. Но никакой оговорки, что только тем, у кого отпуск 24 к.д.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.08.2017, 14:03 | #72 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Працівникам стаж роботи яких в ТОВ складає понад 3 роки, надавати щорічну відпуску в кількості 28 календарних днів, в т.ч. основної 24 дні, додаткової 4 дні.
|
27.09.2017, 13:20 | #73 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день. Нужна ваша консультация, коллеги. Преподавателю, кандидату наук, профессору в частном университете предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 56 к.дн. Потом его перевели на должность головы наглядової ради. Правильно ли я понимаю, что теперь продолжительность его основного ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Дополнительные дни отпуска ему должны быть установлены соответствующими документами (протоколом собрания учредителей, положением и т.п.)?
|
13.10.2017, 21:30 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый вечер!собираюсь устраиваться на новую работу ,прошла собеседование и немного посмотрела документацию.Ситуация:частная фирма,отпуска гуляют только 14дней и их оформляют как положено,а вот остальные 10 "зависают". Т.е. их никто и никак не оформляет.у многих по два-три года такое. На вопрос-почему так,ответ-получат вдруг что компенсацию при увольнение.Это ведь неправильно или это обычная практика ЧП?а если проверка что делать? Я работала на гос.предприятии и за этим строго следили.Спасибо
|
17.10.2017, 09:18 | #75 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Конечно, неправильно. Еще с 90-х годов некоторые руководители частных предприятий считают, что "для них закон не писан", хотя это абсолютно не так..
А вот что говорят документы: Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Trine1 за это полезное сообщение: | джасси (17.10.2017) |
17.10.2017, 09:27 | #76 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Все по закону сгорело. Хотя я думаю, дни накопленные до принятия этой нормы, не попадут под сгорание. По принципу "закон обратной силы не имеет", но кто знает как все будет в ТК описано. Тут гадать неблагодарное дело.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
17.10.2017, 12:29 | #77 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо большое за ответы!
|
19.10.2017, 13:29 | #78 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
30.10.2017, 15:16 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, прошу помочь в таком вопросе.
Сотрудник оформлен в компанию в феврале 2017 г. в июле предоставил б/л по беременности и родам, по окончанию которых требует предоставить полный отпуск 24 кд дн, на предприятии отпуска предоставляют только за отработанный период. Как можно аргументировать корректно отказ в предоставлении полного отпуска, т.к. показывает практика предприятия сотрудник не вносить необходимые суммы в кассу предприятия при увольнении, если отпуск был предоставлен наперед. Заранее спасибо за помощь. |