СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
22.09.2009, 17:42 | #71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста!
Если предприятие только начинает работу и изначально приказом установлена неполная продолжительность рабочего времени, то нужно ли при приеме на работу в заявлении указывать о приеме на неполное рабочее время. Или достаточно в приказе ознакомлен с условиями работы? Заранее спасибо |
22.09.2009, 17:47 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Звичайно, в наказі про прийняття це все має бути записано. Від цього ж залежить оплата праці (пропорційно відпрацьованому часу). |
|
29.09.2009, 14:36 | #73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
Такой вопрос, в ст.56 за договором между сотрудником и администрацией можно установить неполный раб.день для определенной категории сотрудников( беременные, женщины с детьми до 14 лет и т.д.). А если сотрудница не подпадает ни под одну из этих категорий и просто хочет перейти на 4-х часовой раб.день и администрация не против? и можно ли сразу после ее заявления переводить на следующий день? Зараннее спасибо
|
29.09.2009, 14:44 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. В Вашем случае решает руководитель (абзац первый ст. 56, первое предложение), т.е.- МОЖНО !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.09.2009, 15:02 | #75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
Анатолий, спасибо большое за оперативный ответ! И, правильно ли я поняла, что это может быть установлено в любой день? за два месяца предупреждение только при инициативе работодателя?
Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.09.2009 в 17:00. Причина: Убрал длиннющую цитату :) |
29.09.2009, 17:01 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В любой, с которого просит работник !
Только !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.09.2009, 10:20 | #77 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужно ли указывать в заявлении и приказе график такой вот работы на неполный день?
|
30.10.2009, 10:43 | #78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Неполный рабочий день
Прошу Вашей помощи!
На предприятии остро стал вопрос о переходе на неполный день (мин. затраты и избежать массовых увольнений) Предлагают работникам написать заявление о переводе на неполный рабочий день(чтобы не ждать 2 месяца),и они соглашаются. Вопрос, в заявлениях от работников необходимо указывать на какой именно режим они переходят допустим 10 часов в неделю .....если можно приведите пример заявления. потом на основании заявлений издается приказ, в нем необходимо указать на какой именно срок и график переводят сотрудников???? За ранее всем благодарна! |
30.10.2009, 10:57 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Перед тим, як задати питання, користуйтесь пошуком по форуму!
|
30.10.2009, 11:11 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Iren@, поиском пользуюсь, но к сожалению пока интересующего ответа не нашла, а нужно очень срочно!
|