![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Всем теплого дня!. Подскажите пожалуйста. У наших работников у всех особые условия труда +2 дня. в сумме 26 дней. правильно ли будет в одном заявлении и в одном приказе писать - прошу дать ежегодный отпуск 24 дня. (и в этом же заявлении) и 2 дня дополнительного отпуска. или разделять по приказам и на 2 заявления. У нас больше 100 человек вся фирма одновременно идет в отпуск. очень не хочется писать больше 200 заявлений. Спасибо большое за ответы.И второй вопрос. если кому то за чернабыльчкие или инвалидам полагается еще дополнительные дни это все плюсуется? тоесть 24+2+2?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Основной ежегодный и дополнительный ежегодный - они оба ежегодные, одно заявление, один приказ.
У инвалидов основной ежегодный отпуск равен 26 или 30 дням. Поэтому тоже, соответственно, одно заявление и один приказ. Чернобыльские отпуска оформляются отдельно. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | ЛЮМ (21.05.2019) |
![]() |
#73 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
У инвалидов просто другая продолжительность отпуска, никаких плюсов или минусов. У инвалидов 3 группы 26 к.д. (а не 24+2), у 2 группы 30 к.д. (не 24+6)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | ЛЮМ (21.05.2019) |
![]() |
#74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо всем огромное за ответы!!!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#75 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер! Простите, пожалуйста,может кто-нибудь подскажет или проконсультирует по вопросу предоставления дополнительного отпуска работающим во вредных условиях труда? По Списку 1290-1 положен дополнительный отпуск 11 дней. Новая администрация хочет уменьшить количество дней дополнительного отпуска,увеличить продолжительность рабочего дня с 6 до 8 часов,ссылаясь на проведенную аттестацию рабочего места,в которой уровень вредных факторов не превышает допустимые значения. Хотят внести соответствующие изменения в коллективный договор,что ухудшает прежние условия. Имеет ли право на это администрация? Работаем в рентгенкабинете в поликлинике. Заранее спасибо!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Granatka64 (04.02.2021) |
![]() |
#77 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2021
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Сотрудник работает на вредной должности 10 лет. Рабочее место не было аттестовано. Аттестацию провели только 2 года назад. По данной должности по результатам аттестации положено 4 дня доп. отпуска.Вопрос: при увольнении выплачивать компенсацию за этот неиспользованный доп. отпуск за все года или только за тот период, когда уже рабочее место стало аттестовано?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
За тот период, когда рабочее место было аттестовано.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#80 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Я тоже такого же мнения. Но начальник отдела охраны труда с надрывом мне доказывает, что доп. отпуск за вредность нужно предоставлять и за период до аттестации. Чем мне его убедить?
|
![]() |
![]() |