![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#71 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Да вот, этим:
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 сентября 1973 г. N 674 МОСКВА, КРЕМЛЬ О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах С изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Совета Министров СССР от 11 сентября 1979 года N 862, от 3 апреля 1987 года N 402, от 13 июня 1988 года N 740 п. 6 Установить с 1 октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц (если они не пользуются правом на получение более высоких льгот), следующие льготы: инвалидам I и II групп - 6-часовой рабочий день (36 часов в неделю) И что вот с этим делать при 5ти дневке? |
![]() |
![]() |
![]() |
#72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день!
Скажите пожалуйста, этот человек работает на тарифе или на окладе? Если на окладе, никаких проблем нет, в табеле проставляете 36 часов и оплачеваете человеку оклад.Если на тарифе, в табеле проставлете 36 часов и олачиваете по часовой тарифной ставке. |
![]() |
![]() |
![]() |
#73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
tinkara,
1. А у вас виробництво і робота в цехах, призначених для використання праці цих осіб? 2. Там написано про пільги, а не про обмеження. Відповідно до ст. 172 КЗпП для таких працівників на їх прохання може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створено пільгові умови праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою інваліда це передбачено, роботодавець просто зобов'язаний створити такі умови. Сутність неповного робочого часу полягає в тому, що працівник працює менше нормальної тривалості робочого часу і при цьому оплата його праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Последний раз редактировалось Iren@; 20.04.2010 в 13:02. |
![]() |
![]() |
![]() |
#74 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Нет, не производственное, но трудятся они "на участках, предназначенных для использования труда этих лиц ".
Может я не правильно трактую эти слова, и это отностится только к производству? С Ваших слов я понимаю, что инвалиды 1, 2 групп могут трудиться по 8 ч. ? |
![]() |
![]() |
![]() |
#75 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
tinkara, якщо у вас на підприємстві створені дільниці для того, щоб на них працювали тільки інваліди і цьому є документальні підтвердження (рішення засновників, накази тощо), то для ваших інвалідів 1-2 груп дійсно треба встановлювати скорочений робочий час. А ось якої тривалості буде щоденна робота на цій дільниці - це треба визначити у ПВТР. Щоденна тривалість може бути і такою, як рекомендує ИринаС, і 7,5; 7,5;7,5; 7,5; 6.....
Але хочу зазначити, що положення цієї Постанови стосується, перш за все, підприємств УТОС та УТОГ (громадських організацій сліпих і глухих) та підприємств, заснованих іншими громадськими організаціями інвалідів. Якщож інваліда працевлаштовують на звичайне робоче місце і просто "підганяють" умови праці під нозологію даного інваліда, то дія цієї Постанови на нього не поширюється. |
![]() |
![]() |
![]() |
#76 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
А что делать, если в справке инвалида рекомендован сокращенный рабочий день, а сам инвалид отказывается от этого, мотивируя тем, что мы ущемляем его права.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]()
в справке инвалида рекомендован сокращенный рабочий день
Ключевое слово - РЕКОМЕНДОВАН, а не обязателен., особенно если сам человек МОЖЕТ и ХОЧЕТ работать полный день. |
![]() |
![]() |
![]() |
#78 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
Svetlanna, vikki, Ви плутаєте поняття "скорочений робочий час" і "неповний робочий час". Почитайте статті 51 і 56 КЗпП У щоб уяснити різницю.
Щодо неповного робочого часу для інваліда, зазначеного у висновку МСЕК. ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні": "Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації. Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями." Тобто виконуючі рекомендації МСЕК ви нічого не порушуєте, а навпаки - виконуєте вимоги Закону. |
![]() |
![]() |
![]() |
#79 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Добре, easer, а якщо інваліди працюють надомно, всі необхідні матеріали ми їм привозимо, ми можемо їм встановити скорочену тривалість? При прийомі вони писали нам заяву, з проханням скороченого робоч. часу - по 6 робоч. годин на день. Ми їх прохання задовільнили. Це є порушенням? Зарплату ж всерівно вони отримують повну?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#80 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
На підставі чого ви оплачуєте повний робочий час, коли людина працює неповний? Застереження: якщо ви передбачите у Колдоговорі таку пільгу для інвалідів, то "зайві" години ви повинні оплачувати з власних коштів (тобто, з прибутку), а не відносити на валові витрати.... |
|
![]() |
![]() |