СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.09.2012, 14:15 | #71 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
И не нужно клеить ярлыки профи и не профи... А в остальном Мотя уже вам все пояснила более чем доходчиво Хочу, Leva, задать вам вопрос, который предполагает ответ Да или Нет. Если бы эта девушка к вам пришла с таким требованием при той же ситуации, вы бы приняли её назад на работу? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | Мотя (12.09.2012) |
12.09.2012, 14:37 | #72 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
ну и ладно, нет линейки так нет
можно Ваш вопрос не предполагает ответа да или нет. Я эту девушку не знаю. НО при прочих равных - я бы сказал ей "нет". И порекомендовал бы стать на учет в Центр Занятости |
12.09.2012, 14:57 | #73 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вопрошающий не ставил вопрос, примерно, так: подскажите и дайте рекомендацию, что делать беременной безработной?
Вернемся еще раз и внимательно почитаем - о чем же идет речь: Цитата:
О чем она просит? На каком основании? При чем тут ст.184? Это - два. О каком возобновлении идет речь? Это - три! О ЦЗ и так все знают...вопрос обсуждается следующий: сама беременная, а также вопрошающий считают, что предприятие обязано ее вернуть на работу! И ссылаются на ст.184.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.09.2012, 22:06 | #74 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
именно так вопрос и ставился ""Что делать с сотрудницей..?"
Вот что точно вопрошающий не спрашивал, так это о сроках беременности, личном опыте рожавших форумчанок, тестов на беременность, анализа поступка беременной и пр. - о чем тем не менее все желающие высказались прекрасно что знают, но это относится к вопросу "Что делать с сотрудницей" Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | Iren@ (13.09.2012) |
12.09.2012, 22:13 | #75 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
С сотрудницей...
А при чем здесь посторонняя беременная женщина? Которая уволилась по окончанию СТД? Еще раз обращаю Ваше внимание, Лева, что это - форум, т.е. свободное общение по теме и вокруг темы... Да? Это Вам в личной почте вопрошающий так сказал? А я вот читаю следующее: О понимании фразы задет вопрос не вопрошающий разве?А кто?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.09.2012, 22:33 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Знаю...именно поэтому я посоветовала читать высказывания самих форумчан:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.09.2012, 22:35 | #77 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Интересная вы Мотя! Когда удобно - это форум
Когда не очень - разбираем на молекулы вопрос автора О чем спорим сейчас? Ведь совет дали автору один и тот же Зачем если сути спора нет. Сами же как модератор знаете как задают зачастую вопросы О чем спорим? Ведь ответ дали один и тот же - "нет". Зачем спорить, если нет сути спора - тем более, что проблему конфликта интерпретаций мы с вами уж точно не решим в этом мире. Как модератор сами знаете, как задают вопросы на нашем форуме. |
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | dautina (13.09.2012) |
25.09.2012, 13:38 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Расторжение срочного трудового договора заранее
Добрый день
Помогите пожалуйста, разобраться: окончание срочного трудового 28.09..2012 1) Если предпирятие приняло решение прекратить договор раньше, как поступить правильно? 2) если сотрудник принял решение уйти раньше? (но не по причине невыполнения предприятием услвоий договора и не по инвалидности и болезни, т .е. ст 39 - в данном случае не подходит) Я считаю, что в обоих случаях возможна статья 36 пункт 1, при расторжении досрочно срочного трудового договора. Может Вы со мной не согласитесь? Возможно я ошибаюсь и в случае инициативы сотрудника верно будет ст. 38 по собственному желанию (И может ли заявление быть написано за день до увольнения), а по инициативе предприятия - ст 36 п .1 Заранее благодарна за помощь, прошу высказать ваше мнение. |
25.09.2012, 15:14 | #79 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ст.36, п.1 КЗоТУ - соглашение сторон. Цитата:
К общему мнению так и не пришли.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.09.2012 в 16:14. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kalina18 (26.09.2012) |
23.03.2013, 23:01 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СТ 39 УВОЛЬНЕНИЕ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР
Добрый день! Прошу помощи. Заключен срочный трудовой договор. Предприятие нарушает условие: выплачивает зарплату меньше, чем в договоре. Хочу уволится по статье 39 / Как должно звучать и в приказе и в трудовой книжке? Заявление планирую написать: уволить согласно ст. 39 в связи с нарушением условий трудового договора, выплата заработной платы менее, чем оговорено в трудовом договоре. И чем мне может грозить в последующем в центре занятости? Заранее спасибо.
|