СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
14.06.2011, 13:42 | #71 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Запись в трудовой в соответствие с Классификатором
Здраствуйте, нужна помощь. Меня недавно взяли помощником по кадровой работе, впринципе я не чегошеньки о кадрах пока не знаю, возник спорный вопрос с моим начальником надо ли делать запись в трудовой с соответствии с новым классификатором для уже работающих людей?
Зарание благодарна за ответы. |
14.06.2011, 14:10 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А что это за "чегошенька" такая? Вопрос Ваш на форуме уже обсуждался, воспользуйтесь поиском. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (16.06.2011) |
14.06.2011, 14:17 | #73 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ОГРОМНЕЙШЕЕ спасибо, всё четко и понятно
|
14.06.2011, 14:24 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.
|
06.07.2011, 11:37 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
КП
Добрый день! Ситуация такая:человек был принят на должность не по классификатору, была сделана запись в ТК. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: признать приказ недействительным или просто переименовать должность на следующий день? Спасибо!
|
06.07.2011, 11:39 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я б признала недействительным
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
06.07.2011, 12:01 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Огромное спасибо за помощь!
|
08.07.2011, 16:43 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый (близящийся к вечеру) день, всем форумчанам.
Прошу Вашей помощи. Подскажите ничего ли я не упускаю или делаю что-то лишнее Итак: на новом месте работы столкнулась с такой ситуацией... Все сотрудники по всем документам (ШР, приказы, записи в ЛК и ТК, табель УРВ) проходят как менеджеры по продажам. Я: 1. издаю приказ о приведении в соответствие с КП ДК003:2010 и внесении изменений во все учетный документы. 2. Издаю приказ об изменении ШР (вывожу мен. продов и ввожу мен. по сбыту) 3. Издаю приказ о переводе сотрудников на должность мен. по сбыту. 4. Делаю запись в ТК на основе приказа о переводе. Что смущает: в своем посте № 15 Anatol_ua пишет Вот тут я катеґорически против !!! Мы же никого никуда не переводим... Запись в ТК конечно сделаем, но не о переводе, а о переименовании должности с целью приведения её названия в соответствие с ДК003:2010... НО Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників Виправлення у зв.язку з невідповідністю запису про назву професії (посади, виконуваної роботи) Класифікатору професій У додатку*4 наведено приклад виправлення невідповідності Класифікаторові професій назви професії в штатному розписі та наказі про прийняття працівника на роботу, на підставі яких було внесено запис у трудову книжку. Виправлення було здійснено в такому порядку: видано наказ про внесення до штатного розпису необхідних змін із зазначенням дати їх внесення; видано наказ про переведення працівника з дня внесення змін до штатного розпису з посиланням на наказ про внесення змін до штатного розпису; зроблено запис у трудовій книжці про переведення працівника на посаду відповідно до зміненого штатного розпису на підставі наказу про переведення. Слід зазначити, що запис, який було внесено в трудову книжку під час прийняття працівника на роботу за професією, назву якої було згодом змінено у зв.язку з невідповідністю Класифікатору професій, не визнається недійсним. При цьому якщо працівник має право на пільгову пенсію, робота на такій посаді засвідчується довідкою про характер виконуваної роботи. и вот я потерялась. Прошу Вашей помощи. Все ли я делаю правильно? Или прочитав кучу постов по форумам сама себя запутала. Спасибо. |
08.07.2011, 16:45 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Сразу прошу прощения за оформление предыдущего поста. Я только что поняла что не умею вставлять ссылки.
Последний раз редактировалось Mardge; 08.07.2011 в 16:50. Причина: не надо полностью цитировать весь предыдущий пост. |
11.07.2011, 15:15 | #80 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Виникла така ситуація. Одна посада не відповідала за новим Класифікатором, я знайшла зрозок і розяснення до наказу.
Але як зробити запис в трудовій книжці, незнайшла? Підскажіть як правельно зробити, або якщо є якесь розяснення то дайте будь-ласка силку. Буду вдячна за будь яку відповідь. |
Метки |
ДК 003:2010, Трудовая книжка |
|
|