СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
19.03.2012, 16:40 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ндаа((((((((((((
медосмотр- раз в год. если медосмотр делать чаще, то в годовом исчислении- выходит дороже!! |
20.03.2012, 15:16 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Прошу мне помочь, а точнее сотрудникам нашего медпункта. На предприятии с численностью более 300 человек и вредными условиями труда есть медпункт и врач, который организовывает проф.осмотр и неотложную помощь сотрудникам. Но руководство решило закрыть медпункт, пожелав передать мед.услуги на аутсорсинг. Возможно кто-то уже разрабатывал данный вопрос об аутсорсинге мед.услуг, так как я не нашла ни одной гос.поликлинике, способной выделять нам своего врача, и частной клинике, которые готовы это делать за небольшие деньги.
Так же я нашла нормы СНиП 2.09.04-87 Административные и бытовые здания, согласно п.2.27. "На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.Медицинский пункт должен иметь оборудование по согласованию с местными органами здравоохранения". Может ли данная норма быть основанием оставить мед.пункт на предприятии? Есть ли ответстенность за несоблюдение данных норм? Спасибо за внимание к этому сообщению!!! |
20.03.2012, 15:43 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
На аутсорс медицину не отдать-- свои дешевле обходятся.
Штраф за несоблюдение- административный.((( Вашим коллегам- удачи в любом случае!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | HRMila (20.03.2012) |
20.03.2012, 15:45 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Спасибо!
Тут вопрос не цены, а желания руководства вывести из штата максимум людей и просто пользоваться услугами компаний в необходимых случаях. По сему, прошу ответить на вопрос, есть ли вообще возможность передать такие услуги на аутсорсинг или нет? Возможно есть норма запрещающая медицинским гос.учреждениям предоставлять такие услуги частным фирмам? |
20.03.2012, 15:49 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Нормы нет. Это только вопрос денег.
|
20.03.2012, 15:58 | #76 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Понятно! Буду их "рублем" бить))) Спасибо за совет и поддержку моего коллектива!!!
|
20.03.2012, 22:16 | #77 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
нечего больным на работу выходить, хотя, с этой фразой, я согласен. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | HRMila (21.03.2012) |
21.03.2012, 07:59 | #78 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Цитата:
Скорую вызвать на предприятие, говорят, будет стоить дорого. Кто-нибудь слышал о платной скорой для юр.лиц??? |
|
21.03.2012, 14:11 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
|
22.03.2012, 08:10 | #80 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Шутюр баад, в нашей стране все идеи феерические!!!
Наша область попала под эксперемент с семейной медициной, так теперь меня лечит педиатор так как ему достался наш участок. Скоро вообще образования и опыта работы на столь безответственную должность будет не надо, так как выписать таблетки может каждый, а вот угадать с диагнозом или применением этих таблеток - это удел избранных, которые уйдут на пенсию((( Возвращаемся к народной медицине и распускаем мед.учреждения вообще)))) Но если о более веселом, то в моей компании решили повременить с ликвидацией мед.пункта. Бедных работников довели до стресса уведомлением о сокращении, пойду отпаивать их валерьянкой! Хорошего всем дня и послушных руководителей!!! |