СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
24.05.2016, 10:58 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ответ из Управления Гоструда (вывод): Підстави для звільнення працівника у зв язку зі вступом на контрактну службу відсутні.
|
24.05.2016, 11:52 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
21.07.2016, 10:10 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2016
Адрес: Одесская область
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Есть ли законные основания для увольнения сотрудника призванного на срочную службу?
|
21.07.2016, 11:04 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
21.07.2016, 11:33 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2016
Адрес: Одесская область
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Какой процесс увольнения?
Для увольнения работник должен подать повестку, а если работник уже в части как быть, а если работник не хочет чтоб его увольняли? |
21.07.2016, 12:06 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Решение об увольнении принимается исходя не из того, что кто-то чего-то хочет или не хочет, а исходя из из того, есть у него право на сохранение рабочего места согласно ст. 119 КЗот, или нет такого права. Сомневаетесь в наличии такого права - запросите военкомат, пусть дадут письменное подтверждение
|
11.08.2016, 15:06 | #77 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение демобилизованного работника при заключении контракта на прохождение воинской
Работник предприятия был мобилизован, проходил воинскую службу. Затем демобилизовался. После демобилизации на предприятии сразу взял ежегодный отпуск. Во время ежегодного отпуска он заключил контракт на прохождение воинской службы до особого распоряжения. Дальнейшие действия работников ОК? Должны ли мы сохранять за ним рабочее место и з/пл? Ил имеем право его уволить?
|
11.08.2016, 15:12 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Поделитесь пожалуйста письмом? Буду очень благодарна
|
11.08.2016, 15:14 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
11.08.2016, 15:35 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|