СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.01.2019, 13:01 | #771 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И что с того, что он пребывает на диспансерном учете? В п.7 там должно быть указана дата, с которой ребенок нуждается в домашнем уходе. Там что-то написано? Если написано, то ваша работница должна написать заявление следующего содержания: Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Galo4ka84 (29.01.2019) |
22.01.2020, 09:41 | #772 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас предприятие состоит из нескольких юр. лиц. Сотрудник, будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, увольняется по собственному желанию с одного юр.лица и мы принимаем её на другое. Она хочет выйти на неполный рабочий день. Мы должны: 1) оформить приём, 2)отправить её в отпуск по достижению 3-х летнего возраста ребёнку и 3) оформить выход на неполный рабочий день?
|
22.01.2020, 10:16 | #773 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
22.01.2020, 14:16 | #774 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо большое за ответ. Тут суть в том, чтобы сохранить помощь по уходу за ребёнком до 3-х лет. "В соответствии с ч. 8 ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона № 504 женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или дома, не теряя при этом право на получение государственной социальной помощи". Поэтому мне кажется, что если просто принять на условиях НРВ, то она потеряет эту помощь, т.к. формально уже не будет пребывать в отпуске по уходу за ребёнком.
|
22.01.2020, 14:27 | #775 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Простите, а Вы уверены, что такая помощь существует? Насколько мне известно, ее отменили еще в 2014 году. Соответственно, и упомянутые Вами статьи утратили свою актуальность
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | privity (22.01.2020) |
22.01.2020, 14:59 | #776 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
А, даже так, отменили, давно я видно была в декрете))) А если работник захочет через какое-то время пойти в этот отпуск опять уже на новом предприятии, можно будет её отправить на основании заявления и св-ва о рождении ребёнка?
|
22.01.2020, 15:26 | #777 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно. Только, не отправить, а предоставить такой вид отпуска.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | privity (22.01.2020) |
22.01.2020, 15:45 | #778 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
КонечноПока ребенку не исполнится три года - она может уйти в отпуск по уходу в любой момент, и столько раз, сколько пожелает
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
10.02.2020, 10:27 | #779 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Колеги, добрий день! Перечитала і нічого не знайшла, як мені діяти. Ситуація наступна: відділ в якому є керівник та два фахівця. Керівник йде у відпустку до 3-х років і фахівець тимчасово на період відсутності основного працівника переводиться на посаду керівника. Тепер керівник який був в декреті виходить достроково, але не на посаду керівника, а хоче на посаду фахівця. Як бути? Мені вивести її на свою посаду (приступила до роботи на посаді керівника) і потім перевести на посаду фахівця. А як бути з керівником який тимчасово працював на період декрету. Звільняти та приймати? Дякую всім за відповіді та гарного дня всім.
|
10.02.2020, 11:10 | #780 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Я б зробила одним днем:
- вихід начальника на роботу; - переведення начальника на посаду фахівця; - переведення фахівця на посаду начальника вже не тимчасово, а постійно. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | eloissa (10.02.2020), Алексей.ЛТ (12.02.2020) |