СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.11.2014, 11:07 | #761 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. в такой ситуации: директор работает у нас по совместительству, 18.11.14 он увольняется с основного места работы, 20.11.14 он устраивается на основное место в другую компанию (получается у него перерыв 2 дня), мои действия:
1. 18.11.14 я его увольняю по совместительству и 19.11 принимаю у себя на основное место, и тогда я не понимаю как мне принять и уволить его 20.11???? можно как-то избежать увольнений и могу ли я 18.11 перевести у себя его на основное место. а 20.11 опять переведу его по-совместительству? |
17.11.2014, 11:13 | #762 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
К слову, перерыв 1 день.
18.11 - последний день работы 20.11 - первый день работы на новом месте. А почему нельзя уволиться и приняться без этого перерыва?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
17.11.2014, 11:16 | #763 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
т.к. это разные компании, в разных городах, получается только так
|
17.11.2014, 11:37 | #764 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
мне нельзя что б у меня был перерыв, т.к. он единственный работник директор, так как это все проводить?
|
17.11.2014, 11:44 | #765 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
1)директор работает у нас по совместительству (- и пусть работает! 2)8.11.14 он увольняется с основного места работы - это его право 3)20.11.14 он устраивается на основное место в другую компанию - ему виднее, куда устраиваться! Словом, пока все было красиво и понятно. А вот тут начинаются чудеса: 1) 18.11.14 я его увольняю по совместительству и 19.11 принимаю у себя на основное место - с чего это вдруг вы его увольняете из совместителей? И как вы его можете принять на основное место, если, как вы написали выше, "он устраивается на основное место в другую компанию?!" У него не может быть два основных места работы! 2)18.11.14 он увольняется с основного места работы, 20.11.14 он устраивается на основное место в другую компанию (получается у него перерыв 2 дня) - а почему, собственно говоря, увольняется он 18.11 с одной работы, а на другую принимается только 20.11? почему не 19.11, что мешает это сделать? 3)..и тогда я не понимаю как мне принять и уволить его 20.11???? можно как-то избежать увольнений и могу ли я 18.11 перевести у себя его на основное место. а 20.11 опять переведу его по-совместительству? Не только вы, я тоже не понимаю Может быть, под словосочетанием "другая компания" подразумевается ваша фирма, тогда расклад такой: вы его увольняете из совместителей за день до того, как вы оформите его на основную работу. То есть 18.11 увольняете из совместителей, 19.11 - принимаете на основную работу. Если же "другая компания" - это не вы, то вам ничего вообще не надо делать: он как работал у вас по совместительству, так и продолжает работать, и какие там у него приключения с основной работой происходят -это вас абсолютно никак не касается и он даже не обязан вас ставить в известность о смене основного места работы, а вы не имеете права это проверять. |
|
17.11.2014, 11:44 | #766 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У Вас нет другого выхода как перевод, хотя это не наш метод переводить с совместительства на основное и наоборот, но по другому никак.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
17.11.2014, 11:54 | #767 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Другой вопрос: он кого-то просил об увольнении? На каком основании его увольнять? Или может быть КЗоТ предусматривает автоматическое увольнение совместителя в том случае, если он уволился с основной работы?! Мое видение: не надо ничего трогать и не надо никого увольнять. Может, ему в трудовую и запись то о работе по совместительству делать не будут...А если идти совсем по букве закона, то вы должны его завтра уволить, внести изменения в ЕДРПОУ, послезавтра принять, опять внести изменения в ЕДРПОУ.... Не слишком ли много суеты?! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (17.11.2014) |
17.11.2014, 11:55 | #768 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
еще раз хочу уточнить, т.к. ничего не поняла, у меня на фирме ДДДД дир работает по совместительству, 18.11 он увольняется с основного места работы фирмы А, на основное место в фирму Б его берут 20.11, (тут ничего изменить по датам нельзя!!!!!) а мне нельзя что б у меня был перерыв в его работе, как все это оформить у меня????
|
17.11.2014, 12:01 | #769 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вы знаете, первой мыслью у меня тоже было ничего не трогать, ведь фирма, в которой человек работает по совместительству не обязана контролировать его трудовую деятельность по основному месту работы.
Но, потом меня остановило то, что это директор. И разные контролирующие организации любят копаться в приказах о назначении и т.д. С другой стороны, если бы это были не фирмы из одного сундука, то здесь никто бы и не узнал, что он увольняется и не было бы вопросов как оформить и принять. В общем, мне усложнило то, что это директор. Может оно и лучше ничего не трогать и не привлекать внимание, этим 1 днем
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|