СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.02.2014, 17:06   #731
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zolotyshka Посмотреть сообщение
никаких оплат за вечернее время не предусмотрено
Т.е., ваш сотрудник альтруист и работает по совместительству на благо компании за "спасибо"? А Вы не знаете, случайно, зачем ему это надо?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2014, 06:32   #732
zolotyshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Так нужно оплачивать вечерние или не нужно?
zolotyshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2014, 08:49   #733
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Нужно оплачивать все часы, с 17.00 до 21.00.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2014, 08:54   #734
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

zolotyshka, Вы имеете ввиду порядок оплаты, предусмотренный ст. 108 КЗоТ?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2014, 10:35   #735
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
zolotyshka, Вы имеете ввиду порядок оплаты, предусмотренный ст. 108 КЗоТ?

1. Ст.108 - оплата ночных часов ( с 22 до 6)...
2. Причем тут совместитель к оплате за вечерние или ночные часы?


Мы теперь всем совместителям будем насчитывать какую-то особую оплату за вечерние часы (о которых ни слова в КЗоТУ, надо какие-то Генеральные угоды искать) и до сих пор думать, что совместитель, работая вечером - продолжает работать основную работу, а не другую совершенно работу по другому совершенно ТД, которую выполняет в свободное от основной работы время...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2014, 10:44   #736
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Мы теперь всем совместителям будем насчитывать какую-то особую оплату за вечерние часы (о которых ни слова в КЗоТУ, надо какие-то Генеральные угоды искать)
Так речь об оплате или о доплате? Если о доплате, то вот оно, Генеральное соглашение, что его искать-то особо:
Цитата:
За роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
У этого совместителя многосменный режим работы? Вряд ли.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (19.02.2014)
Старый 19.02.2014, 10:51   #737
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

1. Ст.108 - оплата ночных часов ( с 22 до 6)...
2. Причем тут совместитель к оплате за вечерние или ночные часы?
Ни при чем, абсолютно.
Но почему-то уже несколько страниц ведется допрос об оплате совместителю вечерних часов?

Здесь, скорее всего, идет речь о том, что график работы совместителя приходится на "вечер" если можно так выразится.
Цитата:
Сообщение от zolotyshka Посмотреть сообщение
А если совместительство в свободное от основной работы время, начинается в 17.00 и заканчивается в 21.00? как быть?
И идет путаница об оплате работы вообще совместителю, и о порядке оплаты, предусмотренной ст. 108.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (19.02.2014)
Старый 19.02.2014, 11:50   #738
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
И идет путаница об оплате работы вообще совместителю
Ээ-э-х..вот и я об этом же...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 02:14   #739
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Да поймите меня наконец! Ну совмещение у женщины, которая вышла в отпуск по БиР, а если она хочет на основной должности находясь в отпуске по БиР приходить и выполнять обязанности, которые ранее она совмещала, будучи на работе? КАК БЫТЬ кадровику? Что делать?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2014, 08:29   #740
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Чертовка, мы Вас понимаем, а Вы нас?
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
КАК БЫТЬ кадровику?
Объяснить, что в соответствии с законодательством государства Украина это невозможно. Выход из ситуации я Вам тоже предлагала, Вы это прочли?
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Принимайтесь на работу по совместительству и работайте, сколько Вашей душе угодно.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (20.02.2014), Вика_86 (20.02.2014), Чертовка (21.02.2014)
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA