СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.03.2017, 12:03 | #731 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Trine1 (29.03.2017), Вікторія26 (07.03.2017) |
07.03.2017, 12:06 | #732 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
там діагноз не цукровий діабет, проте вона з категорії багатодітної мами. Тобто кваліфікувати як прогул, адже людина була попереджена?
Последний раз редактировалось Вікторія26; 07.03.2017 в 14:28. |
07.03.2017, 12:09 | #733 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Пока от нее пояснений нет, это неявки по невыясненным причинам. Найдите женщину, потребуйте объяснений. С приказом она письменно была ознакомлена?
|
07.03.2017, 12:13 | #734 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
у неё телефон выключен, а соседи сказали что она зарубежом (на зароботках).
|
07.03.2017, 14:21 | #735 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Тому я порадив би писати в наказі так: "надати відпустку без збереження заробітної плати згідно п.3 ст.25 закону України «Про відпустки»" Перегляньте ще раз Закон: там ясно видно, що це не відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку, а відпустка без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Складайте акт про відвідування за місцем проживання, і пишіть, що в результаті опитування зі слів сусідів з'ясовано, що вона перебуває на заробітках і т.д., і підпишіть цей акт у сусідів. |
|
07.03.2017, 14:40 | #736 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так, це невірне формулювання - ви надаєте відпустку на строк, що значиться в медичному
довідка видана 01.12.16 р до 01.06.17р. (тобто на 6 міс.), але ж дитині вже виповнилось 6 років
|
07.03.2017, 15:58 | #737 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В такому випадку це протирічить Закону, в якому зазначено "..не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку"! Мабуть, лікарі не помітили, що дитині 6 років виповниться у лютому 2017 року. |
|
07.03.2017, 16:06 | #738 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2017
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тобто можна напротязі місяця це кваліфікувати як прогул?
Чи можуть виникнути нюанси: багатодітна мати, довідка до 01.06.17 р. Бо хочеться все зробити правильно, тим паче що людина не в Україні. |
07.03.2017, 16:27 | #739 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Що написано в наказі?
Ви можете відтворити тут текст наказу повністю, лише без прізвища? Те, що написано в довідці, не може мати юридичної сили, так як відпустка, про яку ми говоримо, надається на термін не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Якщо в наказі зазначено, що їй нажається відпустка до 02.03.2017, то її неявка на роботу після цього терміну без поважних причин є прогулом. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (29.03.2017), Вікторія26 (07.03.2017) |
09.04.2017, 22:50 | #740 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.04.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый вечер.Выхожу с декретного отпуска,должность моя экономист-кассир.На время декрета на мою должность взяли девушку.(которая вскоре тоже будет уходить в декрет).Но управляющий говорит что я выхожу на должность кассира(ссылаясь на то что должность такая что можно и на кассе работать и экономистом),а девушка которая пришла на мое декретное место,так и остается при этой должности.В итоге,если даже должность будет звучать так же,то обязанности будут другими.Подскажите имеет ли он право без моего согласия это решать?Спасибо за ответ!!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Иришк@ за это полезное сообщение: | Alianna_80 (01.02.2022) |