Компенсация за неиспользованный отпуск

[Julytt]

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10143

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранился заработок или сохранился частично, исключается из расчетного периода. К этому периоду относится период, когда:

работники по не зависящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию работники отдела, цеха и т. п. были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
был оформлен простой не по вине работника;
работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы согласно статьям 25, 26 Закона об отпусках.

Объясните, пожалуйста относительно последнего пункта (отпуск без сохр. ЗП), если можно на примере:
прием 01.09.2012
увольнение 21.10.2013
основной ежегодный отпуск 17 к.д.
отпуск без сохранения ЗП 12 к.д.
сколько дней компенсировать?

[Inka]

Julytt, Вам нужно посчитать дни компенсации. К чему тут цитата о расчете отпускных?

[Julytt]

Inka мне нужны дни компенсации.
Пришел новый бухгалтер и упорно (до крика) доказывает, что "период стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск(основной ежегодный) продлевается на количество дней отпуска без сохранения ЗП", т.е. так как я писала в посте 68 (вложение второй пример).

[Inka]

Сообщение от Julytt

доказывает, что "период стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск(основной ежегодный) продлевается на количество дней отпуска без сохранения ЗП"

Чем доказывает?) Только криком?

ЗУ "Об отпусках":

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
(...)
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Что он на это говорит?

[Julytt]

а она этот пункт перекрутила совсем в другую сторону.
спасибо большое Inka теперь я вооружена

[Ксюшин]

Доброе утро, вопрос: если производство стояло 5 месяцев, не было начисления зароботной платы, увольняется сотрудник. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованый основной отпуск.? Спасибо.

[Andry]

Сообщение от Ксюшин

Доброе утро, вопрос: если производство стояло 5 месяцев, не было начисления зароботной платы

А на каком таком основании не было начисления зарплаты?! Предприятие стояло? Это не основание не платить работникам зарплату.
Если по каким-то причинам предприятие не может работать, то в таких случаях или оформляется простой и работникам платится 2/3 тарифной ставки, или производится сокращение работников....
Не играйте с огнем и не доводите дело до суда - в данном случае явное нарушение закона - сначала не заплатили людям зарплату, потом еще и компенсацию за отпуск не хотят платить.

[Aviator]

Добрий вечір,

Ви не могли б дати мені пораду у наступному питанні: я працюю на авіапідприємстві 6 років, і за цей час я накопичив близько трьох місяців невикористаних відпусток (маю 24 дні основної та 7 днів додаткової відпустки на рік). У зв'язку із зменшенням кількості рейсів у зимовий період з листопада і до квітня місяця все підприємство перевели наказом на 3-х годинний робочий день при 5-ти денному робочому тижні (тобто робочий тиждень 15 годин). Я маю намір звільнитися, і поцікавився щодо порядку розрахунку компенсації за невикористану відпустку, на що отримав відповідь, що період зі скороченим графіком також буде врахований. Моя спроба апелювати Порядком № 100 КМУ, в якому зазначено, що період, протягом якого за робітником не зберігався повний заробіток, не повинен бути включений як розрахунковий, не дала результату. Ситуація, що склалася, на жаль, може стати конфліктною. Чи не підкажете, які ще механізми впливу можна застосувати, щоб у майбутньому запобігти звернення до суду?

Дякую.

[Inka]

Сообщение от Aviator

Моя спроба апелювати Порядком № 100 КМУ, в якому зазначено, що період, протягом якого за робітником не зберігався повний заробіток, не повинен бути включений як розрахунковий, не дала результату.

Процитируйте, пожалуйста, эту часть Порядка дословно. Я там такого не вижу

[Andry]

Сообщение от Aviator

які ще механізми впливу можна застосувати, щоб у майбутньому запобігти звернення до суду?

Напишите заявление директору с просьбой учесть при расчете требования Порядка и дождитесь ответа.
Получите отказ - будет с чем идти в суд
Юристов у вас, как я понимаю, нет?

Сообщение от Inka

Процитируйте эту часть Порядка дословно.

Цитирую:

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
2. ....Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.